绩效工资意见稿_关于绩效工资

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南城街小校奖励性绩效工资实施意见

根据上级《义务教育学校教师绩效考核工作实施办法》的精神，我校根据本学校实际情况，通过酝酿讨论，在广泛征求意见的基础上，本着多劳多得分配原则和有利于调动全校教师工作积极性的目的，特制定义务教育学校奖励性绩效工资实施意见。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工作实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，坚持干与不干、干多与干少、干好与干坏不一样的原则，充分调动广大教职工爱岗敬业、扎实工作，积极主动地完成各项工作，努力促进全中心校教育教学事业稳定、健康、有序地向前发展。

二、实施范畴

全校义务教育阶段小学在编教师。

三、分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资从考核方案制定到绩效工资的分配全程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核与分配力求科学合理，实施中考评要细化。

三、绩效考核内容及评估计分办法

（一）、计分标准

考核共计1000分，其中：考勤700分，教学300分。

（二）、项目内容

1、考勤（700分）

（1）、请病、事假一天扣1分（婚、丧、产假，按国家规定）请假累计

（2）、旷课一节扣5分，学期累计

（3）、迟到早退一次扣3分，学期累计

（4）、无故缺席学校组织的会议和活动者，每次扣3分。

（5）、不在岗两月或以上者，考勤记零分。

2、教学（300分）

各学校根据教育局《繁峙县教育局2011-2012学年度对全县中小学教育教学考核办法》制订学校常规管理考评细则，根据细则量化评估计分。

四、几个说明：

1、学校可根据教育局考评要素和中心校的实施意见，并结合学校的实际情况制定有效、稳妥、便于操控的考评细则。

2、校长、学校其他领导绩效接受中心校考评。

3、学校绩效工资总额除以学校积分总和乘以教师个人积分,为该教师的绩效奖励工资。

例:

教师绩效奖励工资=学校绩效工资总额÷学校积分总和×教师个人积分

五、学校绩效工资考评领导机构

为使考评工作做到公平、公正、公开、有效、有序、稳定，特成立南城街学校绩效考评领导组：

组长赵普瑞

副组长：张巧玲

成员：张秀炳王志秀徐晓娟杨美娥

魏俊芳马变平赵瑞

南城街小学