某镇教师绩效工资管理方案_教师绩效工资管理制度
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XXX中心校
教职工绩效考核工作及绩效工资管理分配方案
（试 行）
为使我校教师绩效工资的管理考核分配工作能顺利实施，根据《XX县义务教育学校实施绩效工资实施办法》【XX义教绩资办（20XX）X号】文件精神，结合我校实际，制定方案如下：
一、指导思想
按照XX县实施绩效考核工作的指导思想，充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性，以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全校在编在岗教职工。
三、分配原则
1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。
2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。师德表现、工作量、安全责任、岗位职务、考勤等原则上各学校以月为单位进行考核，综合考核以学年为单位进行考核。
3、公开、公平、公正原则。做到统筹兼顾，公开透明。
四、绩效工资金额
按县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局相关文件所规定的金
额。
五、考核程序、内容及量化评价标准
(一)考核程序
1、公开绩效工资发放的考核办法（考核内容、程序及评价标准）。
2、成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组
学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组，负责本校教职工
绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理，负责考核分配方案的具体
实施。
组长：XX
副组长：XXX
组员：XXXXXX XXX3、中心校针对修订此方案于20XX年XX月X日召开《XX镇教职
工绩效考核工作及绩效工资管理分配方案》专题会，20XX年X月 XX
日至X月X日各小学组织本校教师再次学习修订，各校将修改意见和
建议反馈上报中心校，20X年X月X日中心校根据各校上报情况综合汇编。X月X日将修订后的细则下发各校审议通过《XX县XX镇中心
校教职工绩效考核工作及绩效工资管理分配方案》、《XX县XX镇中
心校教师绩效工资量化考评细则》。报上级教育主管部门批准，送县人
事部门备案。
4、领导小组组织对全体教师量化考评。
5、公示考核量化结果，公示期限5天。对有不同意见的教职工，学校职能部门要及时给予核实，并做好耐心细致的解释工作。
(二)考核内容
考核内容原则上由师德表现、工作量、工作业绩、安全责任、岗位
职务、考勤等部分构成。
（三）考核方式及绩效工资分配方案
教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效
工资占教师绩效工资的70%、奖励性绩效工资占绩效工资的30%。学
校按照以下方案进行分配：
1、基础性绩效工资的分配
按照上级有关文件精神进行考核，根据相关部门核定的标准发放。
2、奖励性绩效工资的分配
奖励性绩效工资包括：校长津贴、班主任津贴、农村义务教育学校
教师补贴、教师奖励性绩效工资和职能部门管理人员津贴、支教教师补
贴。
（1）、校长津贴、班主任津贴
按照上级的规定的考核办法和发放标准执行。
（2）、学校职能部门管理人员津贴按照以下标准：
副校长：每月津贴XX元；教导主任、村校负责人、中心校办公室
主任、镇主管教研员，每月XX元，其余按教师平均数计发。
学校职能部门管理人员津贴的发放根据每年的考评结果按A、B、C三等发放。
（3）支教教师每月按县局发放标准发放，不在另发。
（4）、农村义务教育学校教师补贴按照上级相关文件执行。
（5）、教师奖励性绩效工资
在上级下拨的奖励性绩效工资中扣除校长津贴、班主任津贴、学校
职能部门管理人员津贴、农村义务教育学校教师补贴后的部分除以全校
教职工总人数得出人均奖励性绩效工资，学校根据以下考核办法进行发
放。
第一项、师德表现（占总数的15%）
（1）能模范地遵守国家法律、法令、师德规范和学校的规章制度，作风正派、品行端正、在教书育人、为人师表方面表现良好；服从工作
需要，能履行教师职责完成本职工作。得师德表现奖。
（2）违纪、违法、违反职业道德，影响很坏，学生、群众意见很
大的。扣师德表现奖。严重的实行一票否决，停发奖励性绩效工资。
第二项、工作业绩（占总数的40%）
（1）考评办法：每学年考评一次。
（2）考评项目：包括教学质量；公开课教学；指导、培养学生获
奖情况；教研教改工作；教育教学经验总结、论文；个人获奖等方面的内容。
（3）计分方法：根据《XX县XX镇中心校教育教学绩效考核量
化细则》进行考评计分。
第三项、工作量（占总数的25%）
完成学校规定教学时数、服从学校其他工作安排，得工作量奖。
第四项、工作纪律和安全责任（占总数的15%）
（1）出满勤者。得考勤奖。
（2）请事假1天扣XXX元；病假（一年累计3天内不扣）1天扣
XX元；迟到或早退1次扣XX元；旷工1节扣X元；旷工1天扣XX
元。
（3）重视对学生进行安全教育，要求每周对学生进行两次以上安
全教育，并认真做好安全教育记录。所教学的班级和所从事的工作无安
全责任事故。得安全责任奖。
（4）发生安全责任事故。扣安全责任奖。
（5）班主任工作考核细则由学校制定，考评等次分为A、B、C三
等，A等获班主任津贴全额，B等获班主任津贴80%，C等获班主任津
贴50%。
第五项、民主评议（占总数的5%）
1、期末由全体教职工无计名投票，评定出等次。
2、根据民主评议结果得总分的百分比。
(四)其他
学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管
理：
1、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按
绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。
2、凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行
绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘约合同的教职工等从办
理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。
3、凡新招录(聘)教职工从批准进入学校编制的当月起执行绩效工
资。
4、凡校际交流、支教的教师，绩效工资由原学校管理，绩效考核
工作由交流、支教学校负责。原学校在不好比照时按教师平均数发放。
5、凡在校无承担学校任何工作的教职工不执行绩效工资管理。
6、凡借到外系统的学校人员，绩效工资按县人事局制定的相关规
定，由用人单位负责考核管理。
7、连续病修20天至60天以内，按全镇教师奖励性绩效工资平均
数的80%发放；连续病修60天至150天以内，按全镇教师奖励性绩效
工资平均数的50%发放；连续病修150天至300天以内，按全镇教师奖
励性绩效工资平均数的30%发放；连续病修超过10个月不发当年奖励
性绩效工资。
六、说明：根据《XX县义务教育学校实施绩效工资实施办法》，参照本分配方案制定针对本校实际的绩效工资分配方案，经学校全体教
职工表决通过后，报上级教育主管部门审核通过后实施。如有新增加项
目，经校务研究报上级教育主管部门审批后实施。
XX县XX中心校
二0X年X月X日
