学校管理人员绩效工资分配方案_学院绩效工资分配方案

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邓墩学校管理人员绩效工资分配方案

为激励学校管理人员的工作积极性，全面落实教职工绩效考核，推进学校发展，我校对副校级及以下管理人员实行绩效津贴制度。

一、绩效对象：副校长、主任、副主任等。

二、津贴标准：副校长每月300元，正主任每月200元，副主任

每月100元。

三、绩效工资构成：绩效工资中30%的部分与津贴构成管理人员的绩效工资，按《行政管理工作绩效考核细则》兑现。

四、考核结果的运用：

1、根据综合评比与考核得分，对校委会成员按分数排位，优秀

占25%，合格占70%，基本合格占5%。

2、在行政管理岗位津贴按标准金额发给的前提下，不合格者不

发绩效工资，基本合格者扣除绩效工资的20%，合格者得全额绩效工资，优秀与其他教职工优秀标准同等奖励。

幼儿园管理考核方案

1、幼儿园纳入学校管理。幼儿园管理考核按照学校年级、教师管理考核方案执行。

2、幼儿园每学期上交学校1000元管理费。

邓墩学校

2012.9.1