矿中学教师绩效工资改革[优秀]_中学绩效工资奖励方案

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矿中学绩效工资改革

矿中学教师绩效工资改革

矿中学绩效工资改革是从今年元月份才开始的，其实学校教师的绩效工资尚未正式实施之初，它已经是所有教师瞩目的焦点：什么是“绩”、什么是“效”，如何评定、如何考核，绩效工资究竟如何实施？实施以后对教师本人具体收入有何影响？这都是萦绕在大家心头巨大的问号。

而作为这项改革推行的实践者，矿中学党政领导深知自己肩上的责任重大，如何实施好绩效工资，科学、客观、公正、全面的考评好每一位教师，顺利地把教师绩效工资健康有效地贯彻实施到位，对一校之长来说，在此次改革中做出的每一个决定都举足轻重，迈出的每一步都如履薄冰。

1、高度重视，加强领导，精心组织实施工作

学校领导深知只有在大力推行改革的同时，亲力亲为抓好每一个细节，真真切切地及时解决存在的问题，做到事先周密安排、精心组织、加强宣传引导，做好思想政治工作，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各方面关系，才能确保工作平稳进行。

因此，校长首先在中层干部会议上对学校中层进行了绩效工资改革相关政策的宣传。强调中层、财务部门要深入一线，积极了解和搜集在教职工中存在的热点和焦点问题，在研究政策的基础上做好解答，广泛听取各方意见，提出应对措施和方案，消除教职工队伍中存在的疑虑，为这次改革创造良好的舆论环境，让全校职工从思想上正确对待，在行动上积极配合。

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2、正确引导，稳妥推进，广泛宣传改革意义

其次，校长在全体教工大会上多次强调、反复重申了绩效工资改

革的重大意义，力求使广大教职工对绩效工资工作有清楚正确的认

识，增强改革的理解力和承受力。为此，校长还特意引用了茫崖行委

中学绩效工资改革的实例进行说明，让每一位教师知道，在享受党和

政府的重视与关怀的同时，更应该立足长远来正确看待这次绩效工资

改革的意义所在。要看到，在义务教育学校实施绩效工资改革足以证

明国家对教育的重视，其进展情况受到国家领导和社会各方面的关

注，此项改革可以很好的推动教育事业的发展，我们每位教师要珍惜

我们拥有的一切，并且转化为积极做好教育工作的强大精神动力，更

好地肩负起教书育人的神圣使命，为推进教育事业又好又快发展，贡

献自己的智慧和力量。

3、结合实际，群策群力，制定科学合理的分配方案和考核指标

能否设计一个既符合学校自身实际，具有较强的可操作性，又能

被各方广泛接受的绩效分配方案是关系到绩效工资改革推行成败的关键。为此学校成立了专门的工作小组，由学校副校长毛伟负责，同

时有学校的一线教师。在拟定名单时，校长强调一定要充分考虑到一

线教师在小组中的比例，而且要挑选有思想、肯发表意见的教师代表

到工作小组来，这样才能在制定方案时，更好地听取广大教师的意见，把好的建议容纳到方案中来，从而保障广大教师群体的根本利益。大家紧贴学校各岗位的特点和实际，科学分析岗位价值。首先确

定学校现有的岗位，然后对这一系列的岗位做一个相对的比较，其中

主要包括对员工素质的要求，岗位工作的难度，岗位的人际复杂性以及岗位对组织发展影响力等一些关键性指标，通过指标分析，确定它的价值，最后综合成系数。工作组的成员大家通过几轮讨论、辨析、协商，形成共识，最终拿出了具体的发放办法，制订了详细的实施方案。

4、发扬民主，科学决策，保证绩效工资实施的透明度和公信力方案拟定成稿后，校长第一时间在校务会上向全体中层干部进行了全文宣读，并就方案的起草、依据、项目标准进行了认真的解读和说明。随后，让大家提出自己的意见或建议，会上张校长还就大家提出的各种疑问进行了逐一解答。并在此基础上，将印发的方案讨论稿发至教导处让学校所有的教职工查看，然后广泛听取群众的意见。学校在认真听取并考虑教职工的建议和意见的基础上又一次修改和完善了方案，最后在校务会会议上经过表决，全员通过了学校绩效工资实施方案及考核办法，并让每位教职工阅读签字确认。

5、积极筹备，做好测算，真正发挥绩效工资的激励作用

方案的诞生固然是艰辛的，可是相对接踵而来的空运转、测算数据的工作来说，这仅仅是万里长征成功的第一步。为把工作做的更加扎实，使方案的设想与职工的实际工作状况相吻合，在完善方案的同时，学校迅速投入了积极筹备兑现的工作，开展了调查摸底，资金测算。

矿中学绩效工资改革工作由校长亲自挂帅，带领人事、总务、财会人员渡过了一个辛苦的时期，他们对每位教师的每一笔资金，进

行了认真细致地核算，并且时刻注意空运转过程中出现的问题，汇总分析、适时提出调整、修改意见……力求通过数字来贯彻政策的落实，以最终数据情况反观方案的科学性、合理性，确保每一位教职工的利益不受到损害。

青海茫崖石棉矿中学

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