如何在组织内部推行绩效管理课后测试_绩效管理课后测试答案
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测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.推行绩效管理的必要前提条件是： ×
A制定战略目标
B目标分解
C让高层参与进来
D二级考评
正确答案： C
2.推行绩效管理的首要原则是： √
A从简单入手
B从局部入手
C大处着眼
D形式亲民
正确答案： C
3.小处着手，除了指要从简单入手以外，还指： √ A从局部入手
B从整体入手
C从细节入手
D从岗位职责入手
正确答案： A
4.在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是：A工作汇报
B会议管理√
C过程沟通
D计划质询
正确答案： B
5.“7×24”的实质是： √
A以考代管
B绩效考核
C工作监督
D以查代考
正确答案： D
6.想要做到形式亲民，下列方法正确的是： √
A管理者平易近人
B重视两会，加强沟通
C管理者和员工打成一片
D管理者与员工同等比较
正确答案： B
7.有人把绩效管理总结为“一把手工程”，这句话主要强调的是： √ A企业高层要重视绩效管理
B企业高层要事必躬亲
C企业高层具体负责绩效管理
D企业高层负责制定管理制度
正确答案： A
8.根据“从简单入手”的原则，企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于：A目标制定
B目标分解√
C目标考核
D计划质询
正确答案： B
9.如果将所有部门都进行考核，就容易造成： ×
A成本的增加
B工作的重复
C管理的混乱
D员工的不满
正确答案： C
10.许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于：A用绩效管理来进行过程控制
B用绩效管理来做工资分配
C用绩效管理来进行考核
D用绩效管理来做奖惩
正确答案： C
11.就管理效果而言，要想对员工的激励性很强，公示周期就应该： √ A非常短
B非常长
C长短合适
D周期长短与效果无关
正确答案： A
判断题
12.完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效果。此种说法： √
正确
错误√
正确答案： 错误
13.在绩效管理推行时，企业高层管理者必须出面。此种说法： ×
正确
错误
正确答案： 正确
14.绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：
正确
错误
正确答案： 错误
15.绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
√
