课堂教学评价的有效性_课堂教学有效性评价

课堂教学评价的有效性由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“课堂教学有效性评价”。

“课堂教学评价的有效性”课题实验方案

一、课题研究的背景和意义

1、课改的需要

新课程的理念提出：课堂教学应是动态生成的，课堂应成为师生生命中一段重要的历程。这就要求教师在教学中要和学生互动，要和学生有思想的碰撞、心灵的沟通，要借助学生的学习成果生成新的教学资源。那么如何在课堂中互动，动态生成呢？教师在课堂教学中的有效评价是学生和教师互动的关键。

2、学生发展的需要

教师课堂评价是学生与教师之间的一种沟通与合作，能够促进学生积极主动的交流。有效的课堂评价也是对学生学习的及时反馈和有效引导，在教师的指导和帮助下，学生能主动参与学习活动，体验知识的形成。另外,教师的有效评价是对学生的一种课堂激励,能充分调动学生的学习兴趣,培养学生的自信心。

3、教师发展的需要

有助于教师在备课时深入研究教材，用新理念指导备课，因为教师只有深入研究教材，精心设计，才能对学生的回答，做出正确反馈。同时也有助于教师提高教学的组织、应变能力，因为教师要把握评价的时机，确定评价的内容，选择巧妙的方式，这些都是瞬间就要完成的，都是对教师组织应变能力的考验。另外有效的课堂评价有助于教师更加关注学生的学习状态、学习效果，从而促进学生的发展。

针对目前的课堂教学评价，有的形式简单，有的过于繁琐，有的是程式化，有的仅是单向评价等现状，因此我校确定了“课堂教学评价的有效性”作为研究的课题。其目的就是要让有效的课堂评价，激活师生的课堂，让学生积极主动的参与学习过程，同时满足学生的心理需求，培养学生的学习自信心。

二、课题研究的理论依据

1、多元智能理论

多元智能理论是哈佛大学的霍华德•加德纳提出的，他认为我们人的智能实际上可以把它分为八类，比如说语言和修辞、数理逻辑、肢体的运动、音乐能力、个人的内省能力（个人的反省能力），还有人际交往的能力、视觉空间认知的能力，以及自然观察的能力。他认为人的这八种智能，实际上它是相对独立的，在每个人身上这八种能力本身它表现出不同的形态，表现出不同的组合形态。那么有些人可能在语言修辞上造诣非常高，但在肢体运动上、在数理逻辑上可能比较差。我们在看待一个人的时候，可能不能够从我们以往对于这个智能的单一的理解来看待，而是要把这个智能分成不同的方面去理解、去看待。我们在评价我们的学生的时候，多元智能理论实际上就给我们很多的启发。首先就是我们评价的标准要多元化，另外它还强调了评价的一个活动性，强调了活动当中来对人的智能加以考察。

2、建构主义思想

关于建构主义思想，它非常重要的一点就是认为我们在加工，理解世界，在吸收知识的时候，他必须是基于自身的，而不是外来强加的。学生的学习不仅仅是一个单纯的输入产出的一个过程，实际上它是自己主动建构的一个过程，教师在课堂上就是提供给他建构这个世界的环境和平台。引申到课堂教学有效评价上面去，很重要的一点就是开始强调学生在评价当中他的一个非常重要的主体地位。另外还强调参与评价的依据和过程性评价。

3、基础教育课程改革对于课堂教学的要求

基础教育课程改革本身，对于我们当前的课堂教学也提出了很多新的要求。《基础教育课程改革纲要》明确提出了评价改革目标：“评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。发挥评价的教育功能，促进学生在原有水平上的发展。”这种新的评价标准是对我们传统只注重学业成绩的单一评价方式的变革，它更注重学生综合素质的提高。

三、课题研究的目标

1、实施多元有效的课堂评价, 激发学生的学习兴趣，让学生在轻松愉悦的环境中主动参与学习过程,体验知识的形成并感受学习的乐趣。

2、及时有效的课堂评价,是对学生课堂出色表现的肯定和喝彩，能增强学生的自信心,使学生获得不竭的发展动力。

3、进行课堂教学有效性研究，能促使教师深入研究学生、研究教材，提高预设教案的实效性。提高教师的科研能力和自身的文化素养，丰厚自身的积淀。

4、多元有效的课堂评价，能促使教师不断转变教育观念和教学行为，改进课堂教学，提高课堂教学效益。

四、课题研究的内容

1、课堂教学评价的时机：通过研究引导教师知道什么时候该评价，什么时候可以不评价；什么时候学生互相评价就可以，什么时候教师必须亲自评价。

2、课堂教学有效评价的方法：评价是否有效决定教师评价的内容和方式，以及产生的效果。评价的方法和形式多种多样，如：激励评价、瞬间适时评价、期盼评价等等。另外针对不同的学生选择不同的方式。

3、课堂评价的内容：我们认为评价的内容也是有三个纬度的，教师评价的内容可以围绕知识能力层面，也可以对学生学习过程的引导和学习方法的提炼，还可以是对学生情感态度价值观的引导。

4、课堂教学评价的效果：通过分析评价的效果帮助教师反思自己评价中的经验和问题，从

而促进教师向更深层次研究。

五、研究的方法

第一，加强教研组老师的研讨活动，通过集体备课，出研讨课等方式落实课堂教学的有效评价。

第二，采取录音回放、录像回放、邀请同伴评课、研究评价用语的有效性，提高实验教师的反思能力，并深入进行研究。

第三，发动实验教师和学生，收集有效的课堂评价用语，并做到资源共享。

第四，通过教学观摩互评的方式定期组织讨论、交流、展示，提高教师的

教学水平和研究水平。

第五，请专家引领，定期下校指导，确定课题研究的方向。

六、课题研究的阶段

第一阶段：准备阶段（2008年9月----2008年12月）

1、组建课题领导小组，明确课题研究的目标和意义。

2、搜集有关的评价资料，更新观念，确立子课题，探索教育教学规律。

第二阶段：探索实践阶段（2009年1月----2010年8月）

1、通过调查问卷、听课研讨等方式研究有效的课堂评价。

2、进行阶段性总结，编写课题实验论文。

3、通过示范课、公开课进行成果汇报展示。

第三阶段：总结阶段（2010年9月----2010年12月）

1、现场会，进行实验成果展示。

2、录制示范课、公开课光盘。

3、汇报交流，出版课题实验论文、教案集。

七、课题研究成果形式

通过研究报告、优秀案例实录、优秀教学课件、论文等形式，展示课题研究成果。