劳动合同的解除试题满分_劳动合同法试题带答案
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单选题
1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：
A
B
C
D 合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除
正确答案： A
2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：A
B
C
D 互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法
正确答案： C
3.法律给予用人单位的单方解除权不包括：
A
B
C
D 过错性解除非过错性解除预告解除经营性裁员
正确答案： C
4.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括： √A
B
C
D 在试用期间，被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊员工被拘留或者逮捕
正确答案： D
5.《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过： √
A
B
C
D 3个月4个月5个月6个月
正确答案： D
6.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：
A
B
C
D 有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定解除合同的所有程序与约定内容一致充分履行举证责任
正确答案： C
7.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：
A
B
C
D 客观详细简单易懂反映主观认识主客观一致
正确答案： A
8.人民法院处理劳动争议案件的依据不包括： √
A
B
C
D 通过民主程序制订规章制度不违反法律法规已向劳动者公示每个职工都同意
正确答案： D
9.关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是： √
A 开除除名的条件要比过错性解除合同高
B 解除劳动合同的依据效力大
C 开除除名的实施非常复杂
D 开除除名适用于各类企业
正确答案： D
10.下面不属于非过错解除合同的情况的是： √
A 劳动者因伤病不能从事原工作
B 劳动者不能胜任工作
C 劳动者被追究刑事责任
D 合同订立的客观情况发生重大变化
正确答案： C
11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。√
A 3
B 24
C 6
D 12
正确答案： B
判断题
12.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13.员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：
正确
√
错误
正确答案： 错误
14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15.国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。此种说法：
正确
错误
正确答案： 错误
√
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