如何当好中层管理者测试答案_如何当好中层管理者
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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.中层管理者要对谁负责： √
A 上司
B 员工
C 自己
D 以上说法都不对
正确答案： A
2.管理者在用人选人的时候，首先就要考虑：A 员工主动性的问题
B 员工工作能力的问题
C 员工交际能力的问题
D 员工的应变能力问题
正确答案： A
3.中层管理者为谁而生：√
A 下属
B 同僚
C 公司
D 上司
正确答案： D
4.各部门出现问题分歧时，应该：√A 相互争辩
B 上级决策
C 找当事人沟通
D 以上都不正确√
正确答案： C
5.中层管理者要准确揣摩上司的意图应该： √A
B
C
D 多打听高瞻远瞩多沟通察言观色
正确答案： B
6.中层经理“承上启下”的职能是指： √
A
B
C
D 带领下属执行上级命令信息的上传下达两副面孔周旋于上下级以上都不正确
正确答案： A
7.中层经理不重复犯错的好处是： √
A
B
C
D 彰显能力树立榜样获得上级信任以上都不正确
正确答案： C
8.具有包容力是指： √
A
B
C
D 同意并接受所有意见认真听取意见十分在意别人的看法即使不同意别人的意见，也尊重其发表看法的权利
正确答案： D
9.现实中，中层管理者经常因何而犯错误： √A 工作不积极
B 管理水平不够
C 忽视对上负责的问题
D 在员工中没有威信
正确答案： C
10.中层管理者的工作有三种境界由低级到高级排列是：A 坐经理、做经理、作经理
B 作经理、做经理、坐经理
C 做经理、坐经理、作经理
D 做经理、作经理、坐经理
正确答案： C
11.中层管理者是企业文化的： √
A 传播者与建设者
B 执行者
C 补充者
D 以上都不正确
正确答案： A
12.中层管理者职业生涯中最大的客户是： √
A 朋友
B 上司
C 同僚
D 下属√
正确答案： B
13.企业要发展，必然要求中层管理者： √
A 相互帮助
B 相互比较
C 相互合作
D 以上都不正确
正确答案： C
14.在具体工作中，因为立场不一样，各部门经理必然会出现：A 矛盾
B 争论
C 猜疑
D 比较
正确答案： B
15.在企业中被视为“人在”的是： √
A 能力很强，态度有问题
B 态度很好，能力也很强
C 态度很好，工作能力缺乏
D 能力很差，态度也有问题
正确答案： A
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