武汉武商集团股份有限公司经营者薪酬管理办法_集团公司薪酬管理办法
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武汉武商集团股份有限公司
经营者薪酬管理办法
(修 订 稿)
第一章 总 则
第一条 为了建立科学有效的经营者激励与约束机制，推
进经营者与公司利益共享，风险共担，促进激励与约束相统一，建立重业绩、讲回报、强激励、硬约束的经营者薪酬机制，保持
公司健康、稳定、长远发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》以及《武汉商联(集团)股份
有限公司关于上市公司经营者薪酬管理办法的指导意见》的规
定，制定本办法。
第二条 公司经营者的薪酬由基薪和绩效年薪构成。基薪
是经营者年度的基本报酬。绩效年薪主要与公司经营业绩挂钩，即根据经营者的年度经营业绩考核结果确定绩效年薪的兑现水
平。
第三条 本办法的实施对象是指在公司领取薪酬的经营
者，包括董事长、总经理、内部董事和其他高级管理人员。
第二章 绩效评价
第六条 公司绩效评价指标分为四项：营业收入、归属于
母公司所有者的净利润、净资产收益率、每股经营活动产生的现
金流量净额，以公司公布的年度报告数据为准。
1、营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。
2、归属于母公司所有者的净利润是指在企业合并净利润中，归属于母公司股东所有的净利润。
3、净资产收益率是指企业考核期归属于母公司所有者的净
利润同平均净资产的比率，计算公式为：
净资产收益率=（归属于母公司所有者的净利润÷平均净资
产）×100%
其中：净资产中不含少数股东权益。
平均净资产=（期初净资产+期末净资产）÷24、每股经营活动产生的现金流量净额计算公式为：
每股经营活动产生的现金流量净额=经营活动产生的现金流
量净额÷总股本
第七条 公司绩效评价采用比较分析法，评价结果反映为
上市公司绩效指数，其计算方法如下：
绩效指数＝（营业收入考核年度完成值÷营业收入目标值）
×0.3＋（归属于母公司所有者的净利润考核年度完成值÷归属
于母公司所有者的净利润目标值）×0.3＋（净资产收益率考核
年度完成值÷净资产收益率目标值）×0.3＋（每股经营活动产
生的现金流量净额考核年度实际值÷每股经营活动产生的现金
流量净额目标值）×0.1
上述考核指标体系中的各项目标值，为公司正常稳定经营情
况下的上年实际完成值。因公司出现内、外部重大不确定性因素
而导致经营业绩出现较大波动时，由公司大股东根据实际情况提
出年度目标建议值，公司董事会审定认可。
绩效指数的取值上限为2。
第三章 绩效年薪的考核与管理
第八条 绩效年薪总额以上市公司绩效评价结果为依据。以公司考核年度净利润为基数，按3％的比例提取。具体提取方
法为：
当公司绩效指数≥0.6 时
绩效年薪总额＝考核年度净利润×3％×公司绩效指数；
当公司绩效指数﹤0.6 时，不予提取绩效年薪总额。
第九条 绩效年薪的分配
根据经营者的岗位系数、年度绩效考核评价结果分配绩效年
薪，计算方法如下：
个人绩效年薪＝个人岗位系数÷Σ（个人岗位系数）×绩效
年薪总额
个人岗位系数可设定为：董事长为1，总经理为0.8，内部
董事和其他高级管理人员为0.4～0.7 之间。
第十条 绩效年薪的兑现
1、个人绩效年薪根据年度经营业绩考核结果，由公司一次
提取。其中：绩效年薪的70%在年度考核结束后当年兑现，30%
延期兑现，存入公司经营者绩效年薪专户。
2、延期绩效年薪与经营者任期考核结果挂钩，延期绩效年
薪在经营者任期届满或离任时，根据审计结果予以兑现。
3、当公司绩效指数﹤0.5 时，按10%～30%相应扣减经营者
留存的绩效年薪余额。
4、虚报、瞒报财务状况的，酌情扣发董事长及相关负责人
以前年度的延期绩效年薪。
5、经营者违反法律法规，或失职、渎职，导致重大决策失
误、重大安全与质量责任事故、重大违纪违法事件，给企业造成严重影响或造成企业资产流失的，除由有关部门依法依纪处理
外，扣发以前年度的全部延期绩效年薪。
6、本人岗位发生变动或达到法定退休年龄办理退休的，其
当年薪酬按在职时段计算。
7、经营者的住房公积金和各项社保费的个人承担部分，按有关规定由公司从其基薪中代扣代缴。企业经营者的年薪为税前
收入，应依法缴纳个人所得税。
第四章 实施程序
第十一条 公司董事会下设的人力资源委员会是实施经营
者薪酬管理办法的工作机构。人力资源委员会应由外部董事或独
立董事担任负责人，其主要职责：
（一）根据经营者的岗位职责，制定薪酬分配和业绩考核方
案（包括考核内容、标准等）；
（二）核查经营者的履职情况，按年度考核方案进行业绩考
评，并提出有关评价意见；
（三）负责对公司薪酬管理办法及年度考核方案执行情况进
行监督，并核实公司年度报告中有关经营者薪酬信息披露的真实
性、准确性和完整性。
第十二条 公司经营者薪酬管理办法按以下程序实施:
（一）人力资源委员会拟定的经营者薪酬管理办法，经董事
会审议后，提交股东大会表决通过，作为经营者实行薪酬分配的依据。
（二）考核期初，公司大股东作为股东代表与上市公司董事
长签订经营目标责任书，责任书具体载明双方的责权利关系、考
核指标、绩效评价办法、薪酬分配方式等事项。
（三）上市公司按月支付经营者的基薪。
（四）上市公司年度报告公布后1 个月内，人力资源委员会
对经营者进行考评，根据岗位绩效评价结果提出相关人员的绩效
年薪数额，报公司董事会审议，并按有关规定予以披露。
（五）人力资源委员会根据董事会审议通过的绩效考评结果
计提经营者的绩效年薪，并书面通知公司有关部门向经营者发放
70%绩效年薪。第五章 其 他
第十三条 经营者在配股或增发融资、重大项目建设、企
业效益大幅提升等方面作出突出贡献，可由公司大股东提议，董
事会审定，按考核年度净利润的0.3%-1%提取奖金,予以特别奖
励。
第十四条 经营者不得在公司领取除基薪和政府有特殊规
定报酬外的其他收入，同时不得享有除养老保险、医疗保险、失
业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以外的其他福利性补
助。如有违反，将责令其退回，并视情节轻重，给予通报批评或
经济处罚。
第十五条 加强财务和审计监督，客观公正地开展绩效评
价，合理确认经营成果。对弄虚作假行为，要依法追究有关人员的责任，并收回被骗取的绩效年薪。
第十六条 对经营者年度目标和任期目标的考核，必须以
公司聘请的中介机构的审计结论为依据，经营者未能如约完成责
任目标，必须按照规定扣减薪酬。
第十七条 人力资源委员会要为经营者建立薪酬档案，实
行台帐管理。董事会定期向股东大会报告经营者薪酬管理办法的执行情况。人力资源委员会要为经营者建立薪酬档案，实行台帐
管理。
第十八条 本办法提交股东大会审议通过后生效。原《武
汉武商集团股份有限公司经营管理者薪酬考核办法》同时废止。
武汉武商集团股份有限公司
董 事 会
二OO 九年四月十四日
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