市场部总监_市场部总监简历

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市场部总监每月工资构架：

基本工资3500元+全勤+工龄工资（50）+绩效

每月绩效内容：

1、对每月所制定的计划最终完成情况进行考核

2、对公司创造的业绩进行考核

3、对活动做出整体的组织安排及总结并对其完善进行考核

4、对市场外联工作进行考核

5、地产商的考察及合作洽谈进行考核

6、完成上级直接安排的任务进行考核

7、新店（直营、加盟）筹备工作组建筹备小组进行考核

每月绩效考核标准：

1、完成工作计划60%以下绩效0元，60%—80%绩效100元，80%—90%绩效150元，90%以上绩效200元。

2、业绩小于1千元绩效0元，1千元至1万元绩效200元,1万元以上绩效300元。

3、无活动绩效0元，一次大型活动绩效100元，以每次活动备案的总结及建议为准最高绩效200元（各店面均能独立完成的活动不纳入活动绩效）。

4、每月需对联盟商户进行维护拜访100元（流失商家切未能增加商家0绩效，每次活动无法供应所需足够数量商家为0绩效且整体组织活动绩效减半）

5、每月需对地产商进行实地考察绩效100元（无实地考察、无总结、无保留价值均为0绩效）

6、每月均能完成上级直接安排所有任务绩效400元（未安排任务0绩效，未完成一项任务扣200元，未完成两项及以上任务0绩效）

7、新店筹备工作涉及到场地的布局（盈利模式、项目机台的配比及落位）、设备的筛选及采购、装修效果图的审批、装修进场施工的监工及商场的沟通协调直至正式开业期间每月总绩效1000元（当月每出现一次工作失误扣除200元，出现失误造成工期延误或致使项目组无法正常运行，则直接扣除1000元绩效），无新店筹备工作绩效为0

注：

1、加盟、设备销售、招商工作均已制定相应比例提成，不纳入绩效奖励中。

2、因任务未能完成对公司造成重大损失则所有绩效均为0。