云南省农村信用社复习模拟题_农村信用社复习题库

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1．面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。

A．非语言行为造成的错误

B．负面印象加重倾向

C．对比效应

D．首音效应

【答案】：D

2考核方式等问题达成—‘致并形成契约的过程被称为（）。A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

【答案】：A

3。

AB

C．绩效辅导

D．绩效反馈

【答案】：C

4．既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A．强制分布法

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B．ISO质量管理体系

C．行为锚定法

D．标杆超越法

【答案】：D

5．有效的绩效管理的特征不包括（）。

A．可靠性

B．敏感性

C．准确性

D．移植性

【答案】：D

6。

A B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任

D

【答案】7（）。

A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

B．关键事件法可执行性较高

C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标有利于激发组织的斗志

【答案】：D

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9．在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断—个人的绩效，这种现象是（）。

A．刻板印象

B．近期效应

C．近因效应

D．首因效应

【答案】：D

9．绩效改进的方法不包括（）。

A．六西格玛管理

B．ISO质量管理体系

C．强制分布法

D．卓越绩效标准

【答案】：C

10。

A

B

C

D．对于冲锋荆员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

【答案】：A