建立绩效考核体系的目的_建立绩效考核体系

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建立绩效考核体系的目的★为什么要考核？

1从战略层面，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。企业可以将公司的战略目标融入到绩效考核当中，使公司的战略得到实施。

2从管理层面，绩效考核是公司评价员工表现的基础。公司根据绩效考核来确定员工的薪资、奖金以及员工的晋升等问题。3从发展层面，从发展的角度来讲，公司可以通过比较不同年份绩效考核的标准不断改善公司的规章制度。同时及时发现制约公司发展的瓶颈。

4从员工层面，绩效考核是确定员工劳动报酬的依据，打破以往的做多做少都一样的惯例，绩效考核是对员工进行激励的手段，绩效考核是平等竞争的前提。

5当此次绩效考核运行体系能够上一台阶之时，公司将可以推进：“三工转换管理制度”。