部门年中个人考评_机关量化个人考评

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部门年中个人考评

又过了6个月，又到了我们检视当下，回顾过去的时候了......按照部门规定，每年的6月和12月份会进行个人考评，会酌情对薪酬和岗位进行调整，请对以下的几个问题提出明确的回复，不要含糊，不要拐弯抹角，然后将此文档发送到aaa@baidu.cn处，最迟本周五中午12点。

一、请列举你这6个月以来个人学习方面最大的3个收获以及未来6个月的学习方向。

二、请列举你这6个月以来，参与的公司（或部门）集体活动，请至少写3条，你觉得是否有意义？

三、请列举你这6个月以来在项目或者产品方向的阶段性成果，至少写3条，不足3条请写明原因。

四、你对公司未来的12个月是否持悲观预期？（比如：公司可能会倒闭、裁员、业绩不佳等），请描述你为什么会产生这样想法。

五、假设，云服务部门所有人的重要性或作用加在一起，是100分，请问你觉得你在其中占多少分？为什么？

六、如果你站在公司高层的角度，公司是否应该为你加薪？为什么？

七、你一年以后的期望薪资是多少？期望岗位是什么？

八、你觉得在路特云服务部门一年后你是否能够达到【问题七】中的两个期望？如果不能达到期望，那你为什么还要留在这里？

九、你未来12个月内是否有结婚或生育的计划？

十、请分别用一句话描述 XX、XXX、AAAA、BBB 的优点与缺点。