领导干部选拔任命办法_领导干部选拔任用条例

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领导干部选拔任用办法

第一条

为了完善我公司领导干部选拔任用工作程序和制度，加强干部队伍建设，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加快我公司的改革和发展，现制定本暂行办法。

第二条

选拔任用领导干部，必须坚持以下原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、择优原则；

（四）民主集中制原则；

第三条

本办法适用于总经理助理，正、副科级和助理等领导干部的选拔任用工作。选拔任用领导干部主要采取以下模式：聘任制。

各基层党组织、工会、团委的干部，依据相关章程选举产生。

第四条

选拔担任领导干部应当具备的资格

（一）提任领导干部应当具备五年以上工龄，一般应有生产业务或行政业务工作经历。

（二）提任领导干部一般应具有大学本科以上学历。

（三）提任中层领导干部的应具有中级以上专业技术职称，其中技术部门的正职、应具备副高及以上专业技术职称。

（四）提任领导干部，男同志年龄一般不超过50岁，女同志年龄一般不超过45岁。

（五）聘任和任命的领导干部近三年来年度考核都必须合格。

（六）身体健康，能胜任岗位工作。

第五条

干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经党委会集体研究确定,并按照有关程序办理。

第六条

考察干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经选拔任职的，考察材料归入干部人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主测评情况。

第七条 选拔任用领导干部，应根据工作实际需要，充分酝酿讨论产生，拟任人由党委会讨论决定。第八条

党委会讨论论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行。

（一）由相关领导介绍拟任人选的推荐、提名、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议的成员进行讨论；

（三）进行表决，以公司党委成员应到会成员超过半数同意形成决定。

第九条

实行任职前公示制度。在党委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全公司范围内进行公示，公示期一般为七个工作日。公示期间由组织部门、纪检部门受理群众反映。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第十条

任前谈话。对决定任用的干部由党委、纪委指派专人同其谈话，任职部门的分管领导参与谈话，还可进行集体谈话。

第十一条

发文任职，以公司党委名义发文。第十二条

到任和工作交接。任职通知下发后，领导干部的任职由党委会统一宣布。到任干部和离任者干部的工作交接，应在任职文件下达一周内完成。

第十三条

本办法从颁布之日起实施。

二〇一七年十二月