幼儿园薪资结构拙见_幼儿园薪资结构

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幼儿园薪资结构参考

结构 底薪+保险+七项奖金+特长课提成举例：

主班 800+445+七项奖金（每月100-200元左右）+特长（根据教师的个人特长以及能力

课时的多少计算工

资）

副班 700+445+七项奖金（每月100-200元左右）+特长（根据教师的个人特长以及能力

课时的多少计算工资）

备注：⑴ 以上保险以及底薪是按照正式员工待遇发放，新入职试用期的员工按照

（底薪+预保险100-200元／月+满勤+特长课提成）的薪资结构发放；

⑵ 试用期可以是2到3个月为期限也可根据员工的表现相应的缩短试用期限；

⑶ 七项奖金：

① 首月爱心奖10元／人（幼儿）

针对于刚入园的幼儿给予教师的奖励工资

② 满勤奖20元／人（教师）

除去法定以及园所内定假期外的工作日

③ 零退托30元／人（教师）

在籍幼儿本月无因任何原因退托所给予教师的当月奖励工资

④ 零投诉30元／人（教师）

本月无任意一幼儿以书面或口头向园所投诉视为零投诉；此项奖金

也可以变相在每月无零投诉时当做教师与家长沟通的电话费补助，做到真正的家园共建

⑤ 超额20／人（幼儿）

除额定出勤人数在满勤以外超出的幼儿人数按照每人每月20元给教

师发放奖金

⑥ 安全奖20元／人（教师）

无任何原因的安全事故给予教师安全奖

⑦ 百分比 出勤人数除以在籍人数的结果核算成百分比后按照超过1%

奖励3元／人（教师）

参考值 托75%

小80%

中85%

大85%（举例当大班幼儿出勤除以在籍百分比是86%的结果奖励

教师3元，87%即奖励6元以此类推）

本薪资结构只作为园所教师薪资参考，可按实际情况作调整2011年12月22日