劳动纪律考核细则(修改版)_劳动纪律考核办法

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昆仑能源（阜新）有限公司

劳动纪律考核细则

第一章

劳动纪律管理制度

第一条

基本制度

（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。

（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。

（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。

（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。

（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在站内、财务部门、总经理办公室等。

（六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的。

（七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。

（九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。

（十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。

（十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。

（十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

第三条

存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理

（一）警告达到二次的。

（二）不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资

者，应记重大过失。

（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司 的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

（九）泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。第五条

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。

（十二）不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。第七条

处分的目的：严明纪律,规范管理。

第八条

处分的原则：依据事实,惩责相当。

第九条

对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等。

第十条

对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（五）犯有其他严重错误的。

（六）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十一条

处分条件

（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（十二）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

第十二条

对员工给予辞退和开除处分，须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批。

第十三条

对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。第十四条

给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论通过并公布。

第十五条

对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

1.员工请病假应填写请假单，由主管领导审批，月终，考勤员将有关证明、请假单交财务部。

2.员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）。

3.员工请病假并附就医院的证明和病假条；不需就医的，本人应说明情况，主管领导签字，属实者三天之内（含三天）不予以扣发工资。

（二）事假：

1.员工因个人事项，由本人亲自料理的，必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续。经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资。

2.当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖励（个人营销奖除外）。

3.婚假：

（1）员工休婚假需提前一个月打申请，并做好交接工作方能休假。

（2）员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁3天。实行晚婚者可休15天；原则上应在婚假当年休假，不能跨年度。

（3）员工在婚假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发。

4.产假：

（1）女员工凡符合计划生育规定的，可休假不少于90天，产假期间工资福利照发。

1b、连续工龄满十年不满二十年的员工，每年可享受年休假10天。

c、连续工龄满二十年的员工，每年可享受年休假15天。d、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）员工在年休假期间全部工资、福利照发。7.工伤假：

（1）因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。（2）工伤期间福利待遇不变，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第二十条

其他

员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。

第五章

打卡制度

第二十一条

录入指纹的员工必须按照规定进行上下班打卡，不得擅自不打。

第二十二条

打卡时间：

工 作 日：星期一至星期五（除法定节假日外）工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第二十三条

因公外出

第七章

补充说明

第二十八条

昆仑能源（阜新）有限公司保留此制度最终解释权。

第二十九条

此劳动纪律考核细则根据公司的发展需要不断完善修改。

第三十条

本细则自印发之日起执行。