湘滨镇村卫生室绩效考核方案_村卫生室绩效考核方案

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湘滨镇村卫生室绩效考核实施方案

为了认真贯彻落实《湖南省基础医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则》的通知精神，建立科学公平、体现绩效的综合考核机制，充分调动基础医疗卫生机构及其工作人员积极性，结合我镇实际情况特制订该实施方案。

1、加强领导，严格落实。

基础医疗卫生机构要切实加强领导，增强对绩效考核工作的重要性，紧迫性的认识。及时成立了绩效考核领导小组，确定专人具体负责，制订工作制度明确责任，使绩效考核工作科学化、规范化、制度化，每季度对辖区内的村卫生室及其工作人员进行绩效考核工作。绩效考核领导小组。

组长：王球

副组长：夏新宇、巢陵

成员：王志文、王艳竹、罗奇志、朱小军、刘赛清、杨双、王蓉

2、提高认识，加大宣传。

绩效考核是保障村室及其工作人员按照新机制的正常运行的重要举措，是建立奖勤罚懒、多劳多得、优劳优得分配制度，调动医务人员积极性的有效手段。充分认识到绩效考核实施的积极意义，向村医宣传绩效考核细则的内容，充分调动业务骨干的积极性，更好的为群众提供基本医疗卫生服务。

3、明确任务，细化分工。

为了进一步明确工作任务，落实管理职责把工作任务细化、量化使考核真实反映实际情况，具体分工如下：

1）王球院长：全面负责。

2）巢陵负责：基本医疗。

3）夏新宇负责：公共卫生。

4、加强监督，严明纪律。

卫生室在接受本院的进行考核时，一定要提供真实 考 核 材 料，对 编 造、篡 改 考 核 资 料 弄 虚 作 假、截 留、挪用、套 取 资 金 的 单 位 和 个 人，已 经 查 实，将 按 有 关 规 定 予 以 严 肃 处 理，并 追 究 单 位 和个人责任。绩 效 考 核 细 则，要 坚 持 公 开 透 明、公 平 公 正，要 坚 决 杜 绝 人 情 考 核 和 形 式 主 义，严 禁 徇 私 舞 弊，篡 改 考 核 结 果，谋 取 个 人利益，对违法违纪者，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。

2014年元月