九里回族乡村综治维稳工作绩效考核办法_综治维稳工作奖惩制度
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九里回族乡村级“一把手”综治维稳工作绩效
考核办法
为认真落实乡综治信访维稳工作，增强基层一把手综治信访维稳政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。
（一）考核对象：各村、社区一把手。
（二）考核内容（100分）
一、矛盾纠纷排查及信息建设工作（40分）
1、信息建设工作（10分）。按要求建设好情报信息队伍，确保情报信息及时准确，无瞒报、压报、迟报情况发生。迟报一次扣1分，瞒报一次扣3分，压报一次扣5分，因情报信息失误而造成工作被动的不得分。
2、矛盾纠纷月排查工作（10分）。未坚持不得分，月排查表迟报一次扣1分,漏报一次扣5分。
3、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分）。乡综治办、信访办交办后，未按要求回复的一次扣1分。
4、敏感时期日报告工作（10分）；未按要求上报的一次扣1分。
二、矛盾纠纷化解工作（40分）
1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到市上访的扣2分；
2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。发生处理不力或处置失误的每起扣2分；
3、发生重大群体性事件，一把手要做到第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。
4、及时接访、息访（10分）；未按要求做劝返工作的，在乡发生一次扣1分，在市发生一次扣2分。
三、出现以下情形之一的实行一票否决（20分）。
1、出现民事纠纷转为刑事案件的；
2、出现集体上访或是到荆门以上上访的；
3、出现群体性事件的；
4、出现重特大刑事案件的；
5、出现重大安全事故的。
发生以上情形之一的，当月一把手补贴全部取消。
（三）考核兑现
一、乡综治维稳工作中心负责每月对各村综治维稳工作情况进行考核，考核结束后，按照考核档次，由乡按月兑现补贴资金。
二、考核档次。90分以上兑现补贴100%（含90分），80--90分兑现补贴90%（含80分），80分以下不兑现补贴。
三、补贴标准。每人每月按500元结帐。
四、补贴资金来源：
1、乡财政按每人每月列支300元；
2、各村从转移支付中列支100元；
3、各一把手从本人工资中列支100元。
九里回族乡不稳定因素对象领导包保责任制
为切实加强不稳定因素对象稳控工作，建立不稳定因素对象领导包保长效机制，特制定本责任制。
一、不稳定因素对象领导包保实行“谁包村，谁负责”的原则；
二、不稳定因素对象由乡综治办分类报请乡班子会确定包保领导；
三、不稳定因素对象由乡班子会确定包保领导后，根据不稳定因素对象稳控难度，由乡财政列支适当的稳控经费；
四、包保领导应迅速组建稳控专班，将不稳定因素对象稳控在村内；
五、当所包不稳定因素对象到乡或到市，包保领导应在第一时间到现场进行劝返。
九里回族乡
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