自查剖析材料_剖析自查报告

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巡警大队深化群众路线教育实践活动

对照检查材料

为贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、区近期重要会议精神，结合市局党委和区委第二批群众路线教育实践活动要求，巩固前期开展的党的群众路线教育实践活动成果，全面加强新形势下党员干部民警从政道德和廉洁从政建设，进一步改进工作作风，夯实公安群众基础。根据分局统一安排，巡警大队于2014年3月起，开展深化群众路线教育实践活动，进一步加强队伍建设和管理。

活动开展以来，巡警大队认真贯彻落实各项措施，务求取得实效。以深化党的群众路线教育实践活动为载体，以“三视三问”群众工作法为抓手，以“转作风、强服务、促公正、保平安”为目标任务，深入开展党风廉政建设、反腐败工作和队伍正规化建设，严明政治组织纪律，强化问题导向，进一步提升队伍执行力、凝聚力、战斗力。经过认真思考和集中讨论分析，从总体上讲，我们这支队伍主流是好的，思想上是比较稳定的，广大民警立足本职，热爱群众，爱岗敬业，围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观圆满完成了各项公安任务，是一支党和人民信赖的有战斗力的队伍。但同时也应清醒的看到存在的不足，现查摆剖析如下：

一、对照检查情况

（一）信念宗旨

大队组织全体民警深入学习贯彻十八大精神，进一步树立正确的 世界观、人生观、价值观，坚定“立警为公，执法为民”工作理念。同时组织民警立足岗位，对工作上存在的薄弱环节和不足之处开展查摆剖析，认真汇总梳理，逐条研究解决，确保将“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观牢牢根植于全体民警心中。通过一系列学习，大队民警政治方向坚定、价值取向端正，“为人民服务”的宗旨观念入脑入心。极少数民警虽然能正常履职，但工作中的精气神稍显不足，有待提高；部分青年民警思想波动较大，缺乏成熟稳定的心理素质。

（二）廉洁自律

巡警大队全体党员干部、民警均严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中共中央、国务院《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，强化自我约束、自我规范，能自觉接受组织和群众的监督，严格遵守党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和群众纪律开展工作。大队加强对民警八小时外的动态监管，确保公安部“五条禁令”“三项纪律”落实到位。无滥用职权、索贿受贿、玩忽职守、失职渎职现象的发生。

（三）执法办案

巡警大队组织全体民警开展自查活动，使民警在思想深处树立执法为民的执法理念，彻查民警在执行公务过程中是否存在执法不公、执法不严等违法违纪行为，坚决防止民警在执法过程中出现办理“人情案”、“关系案”等现象，切实做到公平公正执法。进一步提高民警的执法水平，维护社会和谐，切实增强人民群众的安全感和满意度。不断强化全体民警的大局意识、责任意识、服务意识，坚持从小事入手和大处着眼，进一步提升履职能力建设，扎实做好服务群众工作，树立巡警的良好形象，全力推进和谐警民关系建设。部分民警业务知识缺乏致使在工作中出现力不从心的现象；新民警普遍工作经验不足，工作方法单一，不能完全适应新时期公安工作的要求。

（四）纪律作风

组织民警深入学习《公安部五条禁令》《公安部三项纪律》《公安机关领导干部五个严禁》《公安部党委改进工作作风十项规定》《公安机关人民警察着装管理的规定》等法律法规和公安机关的各项纪律制度，加强内务管理和日常养成，切实增强党员干部民警遵纪守法意识，自觉接受监督的意识，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，确保广大党员干部、民警真正做到作风过硬，为圆满完成各项公安工作提供坚强的纪律保障。在个别民警身上存在纪律观念不强，不按工作规范及制度开展工作，大队在内务方面的日常管理有待进一步提高。

（五）班子建设

班子成员之间团结合作，在对民警的管理上大胆管理，从严管理，树立“从严管理既是大爱”的管理观念，对民警出现的各种问题苗头及时干预，针对普遍性存在的问题进行研究分析并制定措施予以解决。在班子成员之间批评与自我批评的氛围还没有有效营造起来。

（六）行政效能

巡警大队组织全体民警在思想深处树立执法为民的执法理念，在 执行公务过程中做到严格执法、公正执法。坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”和“吃拿卡要、冷硬横推”等违法违纪行为。狠抓110接处警规范教育，切实提高110接处警质量。在工作中由于存在警情较多，民警处置能力有待提高，造成警情叠加，出现出警超时现象。

（七）服务群众

巡警大队始终把服务群众作为首要任务来抓，在工作中树立民本理念，教育引导民警要进行换位思考，把群众的利益、群众的感受、群众的需求放在首位，做到规范处警、热情服务、文明高效，坚决杜绝工作中因语言不文明、不规范、不负责任而伤害群众感情、损害警民关系、影响形象的问题发生。部分民警在对待群众求助类警务时，关心不够热情，不够耐心，对待解决不了的问题，解释不到位，引起群众的误会。

二、问题的根源

1、学习教育有待提高，政治学习教育中，个别民警有应付的思想，强调表面功夫，缺乏主观能动性，没有真正从思想上起到作用，从工作中表现服务意识不强，工作中体现出精气神不足，工作积极性有待提高，民警的个人道德、修养需要进一步提高和加强。

2、督导检查力度有待提高，在110接处警规范的教育、督导力度还需进一步加强。对内务卫生、日常养成方面的检查力度不够。

3、法律知识储备不足，业务技能有待提高。对法律法规等业务知识学习不够，主要是对法律、法规学习的不够，掌握的不熟练。执法过程中遇到问题不能及时解决，遇到群众的咨询不能提供更为全面、具体、有针对性的帮助。业务技能的提高不是指单一就巡警业务开展技能学习和培训，而是需要在业务技能、专业知识、待人接物、沟通协调等方面全面学习，使民警的综合素质得到提高，以适应新时期、新形势下的公安工作。

三、整改措施

针对查摆出的问题，巡警大队高度重视，制定整改措施。

一是加强教育学习。首先是加强政治理论学习，制定完善学习制度，营造浓厚的学习氛围，不断调动全体民警学习的主动性，积极性。通过政治理论学习，打牢“立警为公、执法为民”的思想基础，培养民警爱岗敬业精神，大队将以宗旨教育贯穿思想政治工作的始终，不断加强民警爱岗敬业的思想发动和教育。其次是加大法律法规、业务知识的培训力度，对民警开展《治安管理处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《民法》、《未成年人保护法》等常用法律的培训，提高执法能力。

二是防微杜渐，加强警示教育。大队通组织民警认真学习公安机关《公安部五条禁令》《公安部三项纪律》《公安机关领导干部五个严禁》《公安部党委改进工作作风十项规定》《公安部关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费着力建设节约型机关的六项要求》、《成都市公安局问责暂行规定》及成都市公安局“六条铁规”等规章制度，防止发生违纪违规行为。落实“十必谈心”制度，大队领导要加强与民警的沟通，通过谈话，了解民警思想动态。在班子成员之间要经常性地开展批评与自我批评活动，营造浓厚的批评与自我批评氛围。三是从小处着手，进行精细化管理。不断完善各项规章制度，从制度上形成约束力，规范民警一言一行，确实做到有法可依。加强日常行为管理，做到令行禁止，有效地增强民警律己意识，树立良好警风。

四是堵源截流，加大监督检查。大队继续坚持和完善大队领导督岗、大队督查小组督岗、中队领导督岗的“三级督导检查”机制，落实“值班领导一日十查”制度，着重就民警在岗在位、尽责履职、警容风纪和《中队长带班制度》落实情况的督导检查力度，使民警牢固树立组织纪律意识，认真履行人民警察职责。

巡警大队