员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律_违反劳动纪律的行为
员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“违反劳动纪律的行为”。
员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿。对于以下条款没有涵盖，经公司领导会议确认其行为是严重违反劳动纪律的其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处理。
一、妨碍、影响、破坏生产经营秩序的 1不完成公司安排工作；不服从公司工作安排； 2不服从管理，打骂、纠缠相关人员； 3拒绝出差安排的； 4散播负面消息；
5工作过程中存在违反操作工作职责或者操作流程的； 6工作出现重大过失；
7因个人问题而引起到公司吵闹的等行为；
8迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间从事与工作无关的活动；
9连续矿工或累计矿工达到一定时间的；经常迟到、早退（每月3次为经常）；
10员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3日及以上的；
11工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；
12不遵照禁令，在办公区域（包括工地）内吸烟；
13带醉上班或在工作时间或在工作场所饮用酒精类饮品； 14执行职务时拒绝穿公司制服或制定服饰类别；
15不利于工作、不利于公司声誉、不利于公司团结、不利于公司利益的言行；
16违反安全规定或进行足以威胁自身和他人安全的行为；
17无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作； 18私自会见、容留厂外人员；
19严重违反操作规程，损坏机器设备、工具； 20违反劳动纪律，浪费原材料、能源； 21不遵守各项规章制度；
二、违反职业操守的22工作中不服从分配，不听从指挥，态度消极，自由散慢，消极忌工；
23当面顶撞领导；
24无故进入与本身工作无关的公司范围；
25不服从符合劳动法规定的正常工作调动及工作安排； 26在工作时间处理私人事务；
27习惯性疏忽职守；
28试用期长期请假（连续3天，或每月3天）；
29未经批准缺勤或屡次迟到；
30凡于1个月内2次无故缺勤或无故缺勤达到3天（含）以上，或者3个月内3次（含）以上无故缺勤；
31代替他人或委托他人进行考勤记录，均属严重违反公司规章制度行为；
32利用工作职位之便，牟取个人利益；
33故意疏忽职务或拒绝接受合理及合法的指令；
34以我不会作为理由拒绝工作安排的； 35为其它机构、公司或私人办理事务；
36进行与自身的工作或公司的业务有利益冲突的活动；
37谈论不利于公司的言论，挑拨劳资双方关系；
38故意隐瞒、欺骗与任职资格有关的真实情况；
39散布关于公司的不利言论；
40以公司名义在外行骗；
41隐瞒申报外挂执业资格及专业资格；
42干私活、办私事；
43致使公司经济或名誉受损的；
三、涉及公司或他人财产的，无论价值多少 44挪用公司资金的，无论数额多少； 45侵占公司财产、资金的，无论数额多少； 46滥用或破坏公司财物；
47提供不真实的报销凭证；
48因员工疏忽职务给公司造成经济损失；
49未经授权挪用公司的财物；
50损公肥私的；
四、违反公司保密事项的 51向他人透露个人薪酬或讨论公司薪酬；
52未经公司批准授权阅览、收集、复制、保存、扩散或破坏与公司的资料、数据、电子档案、文件或物品；
53对公司欺诈或不忠诚，泄露公司秘密；
54向公司提供虚假信息的； 55在入职信息表上填写虚假信息的； 56将公司商业秘密外泄；
五、其他严重违背公司文化的 57触犯国家法律、政策和规章制度；
58被治安处罚的； 59被公安机关行政拘留；
60有盗窃、赌博、打架斗殴等行为；
61在工作或公共场所污言秽语、恐吓他人等；
62违反国家计划生育相关规定；
63行贿、受贿、索贿；
64给公司造成较大名誉损失的；
65其他违反公司有关的政策、规定之行为。
开除通知下达前，需要把该员工的一切费用算清，通知财务部准备好现金，让该员工签字确认领取。HR一定要注意，不签字是万不可给工资的，这是处理开除事件的最后一道防线。即便是当事人没有在处分书上签字，但在工资结算上签字，就可以判定他是认可处分结果的。不然，他也没有必要领取结算工资了。
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