合肥市人民政府法律顾问考核办法_政府法律顾问考核办法

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合肥市人民政府法律顾问考核办法

第一条 为了充分发挥市政府法律顾问作用，进一步规范市政府法律顾问管理和服务工作，根据《合肥市人民政府法律顾问工作规则》（合政办〔2013〕45号），制定本办法。

第二条 本办法适用于任期内市政府法律顾问的考核工作。

第三条 市政府法律顾问考核包括日常工作考核和任期工作考核。考核工作由市政府法制办统一组织，法律事务处负责具体工作。

第四条 日常工作考核实行评分制，每年度组织一次。日常工作考核根据法律事务处汇总的日常工作情况，结合市司法局、市律师协会以及相关服务部门的意见予以评定。

市政府法律顾问任期届满时进行任期工作考核。任期工作考核根据两次日常工作考核结果综合评定，考核结果作为市政府法律顾问评优及续聘、解聘的依据。

第五条 日常工作考核评分采取扣分制，总分为100分，每项考核内容的扣分累计均不超过该项总分，另加分项目累计不超过10分。具体评分标准如下：

（一）履职考勤（10分）。离开本市一周以上，或出境、出国事先未向市政府法制办告知备案的，一次扣2分。无特殊情况，不参加市政府法律顾问会议或活动的，一次扣10分；

（二）发挥作用（50分）。有下列情形的，每次扣5分：

1、未能按要求出具各类法律意见书；

2、未能按要求每季度提交至少一篇专报信息；

3、未能按要求提交年终工作总结；

4、未能按要求为部门重大涉法事务提供法律服务；

5、未能按要求完成交办的其他事务；

（三）规范执业（20分）。执业期间被投诉查实的或受到行业处分和行政处罚的，一次扣5分。在行业协会或专业机构等任职期间有违规行为被查处的，一次扣10分；

（四）树立形象（20分）。有违反《合肥市人民政府法律顾问工作规则》第十二条情形的或其他违反社会公德等有损法律顾问形象的，一次扣10分；

（五）加分项目（10分）。提出的意见和建议被市领导批示肯定的，一次加5分；积极主动履行职责，如积极报送专报信息，积极申报相关课题等，一次加1分；积极投身公益事业，服务政府部门和群众受到好评的，一次加1分；创新政府法律顾问工作的经验和做法在全国、省级、市级会议上交流的，一次分别加5分、3分、2分。

日常工作考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（60分至90分之间）和不合格（60分以下）。

第六条 市政府法律顾问两次日常工作考核结果均为优秀的，其任期工作考核评为优秀，予以奖励并通报表彰。

市政府法律顾问两次日常工作考核结果均为不合格的，其任期工作考核评为不合格，市政府法制办报请市政府批准后不再续聘。

第七条 市政府法制办可以根据任期工作考核结果，报请市政府批准后，在任期届满按照一定比例对市政府法律顾问予以调整。

第八条 市政府法律顾问有违反《合肥市人民政府法律顾问工作规则》第十七条第二款情形的，由市政府法制办直接报请市政府批准解聘。

第九条 本办法自发布之日起施行，有效期至2015年12月31日。市政府法制办2011年12月21日发布的《关于印发合肥市人民政府法律顾问考核办法的通知》（合府法〔2011〕44号）同时废止。