优秀管理者,优秀员工及医德医风先进个人评选的基本条件_优秀员工评选个人简介

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附件4：

优秀管理者、优秀员工及医德医风先进个人

评选的基本条件

一、优秀管理者的基本条件：

1、模范遵守我院各项规章制度，带头执行、落实我院党委的决定；

2、准确理解我院的战略目标，并有实现目标的管理措施，使本部门在本年度取得了显著的业务效益、人才效益和社会效益。

3、注重科室管理，医疗、教学、科研等工作稳步提高，效益逐年上升，无医疗、护理及教学事故，病人满意度保持在90％以上；

4、清正廉洁，诚实守信，扎实钻研，责任心强，不索要红包，不收受回扣，有良好的医德医风。能自觉抵御商业贿赂等不正当习气的侵袭，努力维护医院、科室、个人的良好形象。

5、积极带领科室员工开展新技术、新项目；

6、能较好地利用医院数字化建设成果，提高科室管理水平；

7、不断创新工作方法，提高工作效率；

8、积极配合各科室工作，有较强的沟通、协调和组织能力；有较好的群众基础，受科室员工的拥护。

二、优秀员工的基本条件：

1、爱院爱岗，兢兢业业，为我院的发展勤奋工作，努力完成医疗、教学、科研和管理等各项任务，成绩突出。无医疗、教学、护理事故。

2、求实诚信，扎实钻研，诺守信用，责任心强，不索要红包，不收受回扣，有良好的医德医风。能自觉抵御商业贿赂等不正当习气的侵袭，努力维护医院、科室、个人的良好形象。

3、在本职工作中落实科学的发展观，创新高效，积极开展各项新技术、新项目，为医院和科室创造良好的业务效益和社会效益；积极创新工作方法，能快速、准确、高效完成各项任务，能迅速响应外部需求并积极应对。

4、奉献忠诚，敢于负责，有强烈的社会责任感；有大局观念，个人利益服从医院的总体利益。

5、和谐团结，具有较好的协作精神，团结同事；有较强的沟通和

协调能力。能积极主动围绕临床、教学一线服务，保障一线为病人服务。营造和谐的人际关系，构建和谐的医患关系。

三、医德医风先进个人基本条件

1、思想素质好。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚持党的基本路线，有坚定的政治立场和较高的政治素质。努力践行社会主义荣辱观，热爱本职工作，把治病救人、救死扶伤作为神圣的使命，把病人至上、服务至上作为自己的天职，为维护人民群众健康无私奉献，在员工、群众中有较高的威信。

2、业务技术精。忠于职守，爱岗敬业，刻苦钻研业务技术，有较高的专业技术水平。在本地区、本系统有较高的威望，深得服务对象和群众的尊敬、信任和赞誉。

3、工作作风硬。严守职业规范，模范遵守卫生部“八项职业纪律”和卫生厅“五条禁令”，不以医（权）谋私、不追名逐利、不弄虚作假，拒收红包、回扣，自觉抵制不正当交易行为和商业贿赂，医德高尚、医技高明，社会形象好。

4、服务质量高。坚持以服务对象为中心，全心全意为人民健康服务，主动为人民群众献爱心、做好事、办实事、解难事，服务对象对其服务满意度高。

四、有下列情况之一者，考核按不称职处理，不能被评为优先员工、优先管理者或医德医风先进个人：

1、当年个人受党纪、政纪处分者；

2、有医疗、护理、教学事故者；

3、存在严重不正之风，造成较大影响者；

4、有学术造假或学术腐败情况发生者；

5、有吸毒、嫖娼、盗窃等违法乱纪行为者；

6、当年由于个人责任发生严重医疗、护理、教学差错，造成较大影响者；

7、服务态度恶劣，工作不负责任，造成一定影响者；

8、旷工连续超过5天或累积超过10天，但未达到辞退期限者；

9、科室综合考核认为不合格者；

10、违反医院操作规程，造成经济损失5000元以上者；

11、违反计划生育有关规定，受计划生育有关条例处理者。