当前宣传文化工作遇到的问题、困难及建议_宣传思想文化工作建议
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当前宣传文化工作遇到的问题、困难及建议
1、企业内外宣传报道的总体数量较多，但有深度、有影响力的宣传报道较少，相当一个原因在于新闻报道和典型宣传的总体策划能力不足和宣传渠道的不完善。根据实际工作经验发现各单位存在相当一批数量的窦铁成、巨晓林式的人物，但是只有他们能成为国人皆知家喻户晓的模范人物？出了客观原因，还在于有我们的宣传报道深度、影响力的不够，典型人物的先进事迹总结的不够精确。希望共享这方面的经验。
2、企业宣传文化工作者的综合素质还需进一步提高。比如这一次的培训工作，还有许多基层宣传文化工作者盼培训、想培训、愿培训，但因为各自单位的工作安排和客观条件所限，只有少数幸运者能前来，多数人还需要机会提高综合素质。建议通过网路将培训内容在一定范围内广而告之，共同学习，同时能否按照片区另组织正式的或非正式的日常宣传文化干部的培训，就近延请该地所在的股份公司系统内有一定经验和成就的同志，或者当地新闻媒体、大专院校的专家担当授课任务，由各单位共同承办培训。
3、新闻舆论应对工作还需进一步加强，突出表现在舆论应对体系不完善（股份公司、各局院等二级单位尚好，三四级则很不完善），各级、各单位新闻发言人及新闻发布制度建立情况不均衡，万一有突发事件，往往会手忙脚乱，导致出大问题。
建议将新闻发言人制度和舆情应对体系贯彻到股份公司三级或者四级单位，严格按照股份公司党委文件开展新闻发布和舆情应对工作，由各单位主要负责人亲自挂帅担任新
闻发言人，并对各单位新闻发言人、新闻联络员开展新闻舆论应对工作专题培训，最好结合建筑施工企业实际进行相关案例剖析。宣传文化工作者也要抓住机会参与各级培训学习工作，注重学以致用，同时汲取上级单位、兄弟单位对突发事件的应急处理方法和经验。
4、企业文化建设需进一步深入。如一些企业的理念虽已制定和发布，但后续宣传和如何把理念融入工作形成氛围方面还需进一步努力。建议股份公司按片区划分，开展轮训或召开现场会，带着案例进行研讨分析。
5、基层职工群众有时候认为我们的对内宣传工作和主题教育离基层有一定距离，形式不够灵活，内容不贴近生活。一定要紧贴当前的社会热点，紧密围绕施工生产实际，开展主题教育工作，并且在股份公司宣传部组织，各单位的通过一定的平台交流对内宣传教育的经验和做法，共同研讨热点问题。
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