教师奖励性绩效工资发放办法_教师绩效工资发放办法
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全体教师奖励性绩效工资发放办法
一、考勤（20分）
1、病假1天-1分，事假1天-2分，旷职1天-4分，迟到早退不足1节课1次-0.1分，1节课及以上按事假计算。
2、大病住院扣分减半。需出示县级及以上医院证明和药费清单。
3、病假超过1个月自己聘代课教师。
4、全年病事假累计够2个月不再享受奖励性绩效工资。
5、婚假一周（指本人结婚含六日），直系亲属丧假3天（指父母、子女、配偶）。
6、此项累计扣分，扣完为止。
二、职业道德（10分）
1、体罚变相体罚学生，家长找到学校的1次-1分。
2、学校布置的工作推诿拖延，拒不执行的1次-1分。
3、不顾全大局、团结协作，搬弄是非，对同事或领导冷嘲热讽，损害教师形象和学校声誉的1次-3分。
三、教学常规（20分）
1、上课：不按时到教室的1次-1分，擅自离岗、脱岗（接打电话）1次-1分。
2、作业批改：A、不全批全改、无批语、无日期、无记录1次-1分；
B、作业批改及时每月8次，作文每学期8次，少1次-0.5分。
4、学期初制定各种计划，月考、期末写出试卷分析，不按时按要求完成的1次-1分。
5、政治、业务笔记：每学期各20篇，少1篇-0.5分。
6、读书活动：每学期读书10本，摘抄书中好的词句篇章并注上书名10篇。少1篇-0.5分。
7、听课记录：教师每学期20节，少1次-0.5分。
8、无课教师干与教学无关的事，发现1次-1分。
四、教学效果（30分）
1、从总额中提出以下款项用于教学效果奖励：
A、升格奖，生1格奖10元，100元封顶。
B、名次奖，第1名奖100元，第2名奖80元，第三名奖50元。
C、以上两项累计。
2、考试第1名得30分，本人得分=本人成绩／第一名成绩*30，两个科目及以上取平均数。
五、工作量（10分）
达到标准工作量得10分。
六、奖励分（10分）
1、教师参加上级比赛获镇一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1分，每高一个级别增1分。
2、教师经验被上级采用推广，镇级加2分，每高一个级别增1分。
3、上级布置的论文获奖，藁城市级一等奖加1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。
4、教师辅导学生参加上级征文、演讲、小制作、书法绘画，镇级一等奖加1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。
5、教师辅导文艺汇演镇级一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1分，每高一个级别增2分。
6、学校临时布置的工作，参加一次加1分。
此项累计加分，第一名为10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10
七、教师值班期间不在岗1次-5分，此项分值从教师最终考核得分中扣除。
八、全校教师奖励性绩效工资总额-班主任津贴-副班主任津贴-学校管理人员津贴-教学效果奖，剩余部分／全体教师总分*本人得分=本人奖励性绩效工资数。
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