关于“人才特区建设意见”座谈会工作简报_人才队伍建设工作意见

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关于“人才特区建设意见”座谈会工作简报

为贯彻落实全市中长期人才发展规划纲要，加快高新区人才特区建设，进一步推进高新区人才工作政策和体制创新，充分发挥人才在高新区经济发展及科技创新城建设中的积极作用，由哈尔滨市人才工作领导小组办公室牵头组织成立的“人才特区建设调研组”于2012年6月26日上午9点，在高新区管委会323会议室召开“关于建设人才特区意见座谈会”。会议由高新区人力资源管理局局长于广久主持。

此次座谈会邀请了博实自动化设备有限公司、哈高科集团股份有限公司和恒通排水设备制造有限公司等19家高新区企业参加。座谈会开始后，首先由于广久局长简要地介绍了此次出席会议的“人才特区建设调研组”领导和高新区企业代表，并提出希望出席的企业代表可以畅所欲言。在整个座谈会中企业代表积极发言，针对人才引进、引进后又该如何留住人才等方面进行了畅谈。企业表示，人才工作是一个系列流程的工作，不单单只是引进人才，而且要做到引进后留住人才。在听到要建立“人才特区”的消息后企业很是兴奋，认为“人才特区”就应该要有特区的政策，要为人才提供良好的生存环境和人文环境。有些企业认为：人才不只是具有高学历，工作能力更是要强，只有这样才能被称为是人才。而有些没有高学历的人才在引进后会遇到一系列的问题，如户口、住房和交通等，致使人才留不下。只有政府在出台实施人才工作的配套政策后，才能更好地吸引人才。

座谈会持续了2个多小时，虽然时间不长，但是企业代表都对自己能够说出自己的心声而感到愉悦。在座的各位领导也对企业提出的问题表示重视，也希望企业在遇到问题时能够来找到高新区，高新区会积极的想办法为企业解决问题。

在此次座谈会之前，高新区认真的做了调研工作，对高新区企业进行问卷调查。共有83家企业参加了问卷调查，得到以下数据：83家企业共有10711人，其中30岁以下为4384人；31岁—40岁3208人；41岁—50岁2185人；51岁—60岁885人；60岁以上102人；中专3542人；大专2965人；本科3641人；研究生494人；初级职称2075人；中级职称1491人；正高级职称123人；未评审4558人。从以上数据中可以看出，我们企业还应该在专业技术人员培养上多下工夫。只有我们将人才基础工作做好，才能吸引更多的人才加入到高新区经济发展和科技创新城建设中来。