财务科讲党性修养_讲党性修养心得体会

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“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”科室领导班子剖析材料

“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”科室领导班子剖析材料我狱“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动以来，财务科支部严格按照活动办公室安排的内容进行贯彻落实，认真组织学习和参加各种活动，把“讲、树、促”活动不断推向深入，全体党员干部对待这次教育活动思想统一、认识到位、态度端正，增强了加强党性修养、树立和弘扬优良作风的紧迫感和自觉性；通过参与我狱统一组织的“六个一活动”，进一步认识到开展“讲、树、促”教育活动的重要意义，明确了学习弘扬焦裕禄精神的现实作用和发挥共产党员先锋模范作用的奋斗方向；通过自我反省等形式，对照胡锦涛总书记指出的“六个着力“和省委指出的“四股歪风”、“五个弱化”以及王厅长指出的“八种”表现，科室班子成员严格按照加强党性党风党纪的要求认真分析自己在思想、工作、作风中存在的突出的问题，从而认真整改，达到了“讲、树、促”教育活动的目的和作用。

一、对“讲、树、促”教育活动的普遍认识

这次教育活动在我狱的开展，既是新时期进一步加强监狱各级党组织的执政能力和先进性建设，深入推进我狱反腐倡廉建设的必然要求，也是深入学习实践科学发展观、保证监狱体制改革顺利进行、保持监狱经济平稳发展的重要保障，更是当前在严峻经济形势面前开展的一项重大而紧迫的政治任务。随着活动的不断深入展开，一方面再次折射出监狱党委“献身、负责、求实”的敬业精神，另一方面确保了我狱的各项管理工作在发展加快、管理加强、保障有力的良好态势下保持稳步推进。可以这样说，“讲、树、促”教育活动是形势需要、改革发展的需要，是提高党员干部整体素质的强心剂，是确保我省监狱管理事业不断迈向新台阶的助推器。所以，财务科支部始终把教育活动当作一项政治任务抓紧抓好，确保每一个环节都能按照要求得以贯彻落实。

二、班子中存在的突出问题

汇总和分析科室班子成员各自对自己的思想反省，主要集中在以下几方面存在着不足，为了更加有利于今后对症下药、及时整改，支部对这些问题产生的思想根源进行了初步解剖。

（一）思想认识检讨不深，与党员干部的标准不相适应

1、是政治修养和理想信念有些模糊。平时忙于各自分管的各项工作，政集中安排，不能主动挤时间学习，不能很好地将理论结合到实际工作中。个别领导同志对党内的贪污受贿、腐化堕落现象，对社会上的不正之风和丑恶行为，对少数领导干部脱离群众，以及党内存在的有令不行、有禁不止情况，产生了较强的担心，对党能否消除这些腐败产生过一些忧虑，甚至对党能否长期执政缺乏坚定信心，对共产主义理想信念有时有动摇，不能很好地运用马克思主义的立场、观点、方法认识世界和分析问题。

2、个别同志不能树立正确的利益观、宗旨观念不强。在日常工作和生活中，自己能够遵守廉洁自律有关要求，但有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，没有时时处处地发挥共产党员先锋模范作用。比如，全心全意为群众服务的意识还不够强，缺乏主动关心群众疾苦，主动为群众服务的意识；对关系群众切身利益的事情用心不够，对反映职工思想动态的苗头关注不够，没有很好做到想群众之所想、急群众之所急、做群众之所盼，与群众交流沟通思想较少，不能主动地释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾。

3、是开展批评和自我批评缺乏勇气。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间的感情，总认为社会大气候都是如此，开展批评和自我批评不一定能解决问题。对不正确的行为和不良作风，缺乏站出来坚决反对和严厉批评的勇气，有怕得罪人的思想，讲一团和气，你好我好大家好，老好人思想比较严重。对待自己的缺点和不足，不敢直面分析，任其长期存在，没有得到根本解决。

（二）管理观念更新不快，与实际工作的需要不相适应

1、是指导不到位，没有把握工作全局。科室个别领导同志不能从宏观的角度指导科室分管的工作，就事论事多，听从于同志意见的多，独立思考、发表个人意见的少，有时对科室的工作请示汇报缺乏明确的指导性意见。

2、是要求偏严格，支持帮助不够多。科室领导有时对同志的要求过于严格，没有考虑他们业务水平、完成时限上的实际承受能力，具体的帮助和支持不够有力，没有很好地理解他们处于第一线的工作难处。

（三）开拓创新力度不大，与业务发展的目标不相适应

治理论学习常限于组织上的1、是工作创新的意识不强。个别领导创造性的思维不多，缺乏敢为人先的追求，只满足于完成本职工作，导致工作平平淡淡。

2、是思想解放的力度不大。个别领导工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造力，稳妥有余，开拓不足，缺乏行之有效地新思路、新方法、新举措。

（四）理论学习不扎实、不深入，不能很好地利用科学理论指导实践。

有些领导没有坚持自学，不能很好地强化学习效果。坚持经常性、较深入的经济金融知识学习不够、理解不深，特别是缺乏系统性的再学习，即使有一些业务自学，都还只是停留在蜻蜓点水式的了解，没有较透彻的掌握。对知识和能力的培养再造重视不够，没有尽力挤出时间学习，即使有了时间也坐不下来、深不进去，对与工作联系不紧的知识涉及更少，在学习上搞实用主义，知识结构单一。

三、问题的危害性

1、降低对自己的要求和标准，政治理想信念模糊，就容易降低自己的工作质量，放弃远大的理想和抱负，缺乏上进的动力，碌碌无为、混天度日，甚至造成其他群众对党的执政能力的怀疑，从而放弃对党的拥护。

2、工作缩手缩脚、按部就班，就不能创造性地超前地完成上级交办的各项工作任务，就会固步自封、平平淡淡，甚至阻碍事业向前发展，成为前进道路上的绊脚石。

3、学习不扎实、不深入、不系统，长此以往就会造成自己的思想僵化，视野狭窄，不能全面、客观地看待事物和问题，不能正确地有针对性地解决实际问题。

四、产生问题的原因

1、与班子成员自身理论修养不够、坚持党性原则不强、不能坚持走群众路线、自我管理要求不严等密切有关。

2、对业务调整后的职责和任务认识不够、重视不力，没有在善于管理、敢于管理上下苦功。

3、过于求稳的思想倾向严重，责任心不强，不敢放手开展工作，生怕一时疏忽给事业造成损失，不好向组织交待。

4、班子在思想上对知识的学习没有引起足够的重视，自我加压不够，系统性、长期性的组织学习不到位。

五、今后的整改措施和努力方向

针对上述几个方面的问题，对照“讲、树、促”教育活动的目标要求，本着以活动促进整体素质提升的目的，特提出如下整改措施和努力方向。

1、严于律己，改正错误缺点和牢固理想信念

首先，在科室大力倡导批评与自我批评，要求各级领导更加严格地要求自己，不断检讨和改正自身存在的缺点和错误。加大谈心、交流力度，主动听取科室其他同志的意见。其次，进一步强化责任意识，确保每位党员干部更加牢固地正确的人生观、世界观、价值观，坚定共产主义理想。坚持以政治理论学习提高认识水平，冷静分析和看待改革和发展过程中出现的各种各样的问题。第三，大力倡导和发挥党员领导干部的表率作用，做群众喜欢的贴心人。要求科室每位党员领导干部对自己的一言一行要高标准、严要求，要与群众打成一片，关心和了解他们的思想和生活，做群众喜欢交往和交心的人。

2、勇于探索，打开工作思路和创造一流业绩

应对监狱体制改革的形势需要，科室及时加强调整后的工作思路、履职方式的教育，用开放的思维，开阔的思路，宽广的视野，吸收和提炼别人的先进经验，敢于探索和创新，努力创造工作业绩，稳步扩大当地和系统内的影响力。

3、勤于学习，拓宽知识范围和提高业务水平

科室将在本单位内部推行不断学习的长效机制，在学习的时间和效果上规定严格而明确的要求，努力在学习的广度和深度、学习的效率和效果上下功夫，并在短暂有限的时间里提升学习效率，取得学习效果的最大化，不断提高业务水平。

为切实实现上述目标，班子全体成员在今后的工作中将努力做到：

第一、加强政治理论学习，增强政治上的坚定性。增强学习的自觉性，不断提高自身政治理论水平，注

重理论与工作实践相结合努力做到学以致用，用以促学，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向。第二、勇于开拓创新，在工作中取得新突破。增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

第三、树立群众观点，增强党性观念。始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意，为民谋利。真抓实干，务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。

第四、加强自身修养，发挥表率作用。严格执行各项规定，遵纪守法，勤恳工作，讲操守，重品行，注

重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，引导全体警察无私投身监狱事业，为监狱事业的发展贡献力量。

总之，通过第一阶段的深化学习、组织参与各种活动，财务科支部既找出了科室领导干部在思想、工作等方面存在的不相适应的问题，也有针对性地提出了具体的整改措施和努力方向，必将对财务科今后的工作在上新台阶有着无可替代的作用。