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新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
唐景云
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国水利系统用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。今年，党中央、国务院作出加快我国水利改革发展的决定，把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，出台了一系列针对性强、覆盖面广、含金量高的新政策、新举措。如何在加快水利改革发展过程中，拓展职工的思想政治工作领域，从而使其为水利事业跨越式发展发挥更有效的作用，需要进行要积极思考和认真研究。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是指导发展的马克思主义世界观和方法论，是确保发展实践体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。水利管理单位应该以科学发展观为指导，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径和方法，为新体制机制的形成提供有力保障，助推水利事业的科学发展。本文首先阐述了新时期基层水利管理单位思想政治工作的重要性；其次，分析了当前水利管理单位思想政治工作中存地的主要问题和影响因素；最后，就如何加强新形势下水利管理单位思想政治工作提出了自己的建议和看法。
关键词：水利管理单位；思想政治工作；科学发展观新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
一、新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性
（一）加强新形势下思想政治工作，是落实科学发展观的需要
胡锦涛总书记所倡导的“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观不仅是指导社会主义现代化建设的世界观和方法论，而且也是指导党的建设和思想政治工作的世界观和方法论，加强和改进想政治工作的过程，际上也是全面落实科学发展观的过程。
最近几年，水利系统在贯彻落实科学发展观主面做了大量工作，水利事业得到了较快的发展，为社会经济的发展提供了有力保障。形成了可持续发展的思路。但是，也要看到我们的探索还是初步的，进展还是阶段性的，不少方面还有很大差距。洪涝灾害频繁仍然是中华民族的心腹大患，水资源供需矛盾突出仍然是可持续发展的瓶颈，农田水利滞后仍然是影响农业稳定发展和国家粮食安全的最大硬伤，水利设施薄弱仍然是国家基础设施的明显短板。这些充分说明全面落实科学发展观，还有很长的路要走，有很多工作要做。我们要通过强有力的思想政治工作，引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题，切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来，积极实践可持续发展治水思路，不断创新水利发展模式，真正做到符合科学发展观的事情就全力以赴去做、不符合科学发展观的事情就毫不迟疑地去改，确保实现科学发展。
（二）加强新形势下思想政治工作，是加强党的执政能力的需要
在目前加快水利改革与发展的关键时期，党中央提出，各级党委和政府要站在全局和战略的高度，切实加强水利工作，及时研究解决水利改革与发展中的突出问题。中国共产党要带领全国人民去完成这项光荣的使命、艰巨的任务，就必须加强党的执政能力新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
建设。而善于做好新形势下的思想政治工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政能力的一个重要考验。
加强党的执政能力建设，一要提高广大党员和干部，特别是各级领导干部的素质和能力；二要加强各项制度建设，确保党的路线方针政策能够得到切实贯彻执行。这两方面都与思想政治工作密切相关，特别是第一个方面，思想政治工作任务更为突出。增强执政能力，需要广大党员干部特别是党的各级领导干部牢固树立“立党为公，执政为民”的执政理念；树立科学的发展观和政绩观；树立为人民掌好权、用好权、管好权的权力观；树立支持人民当家作主，自觉接受人民群众监督的民主观；树立居安思危、励精图治的忧患意识；树立一切都要按照法律程序办事、带头遵守纪律的法制意识；确立科学判断国际、国内各种复杂局势，正确处理各种社会矛盾和社会关系所必须的科学方法论。这一切，都需要通过思想教育和有效的制度约束来实现。思想教育不是万能的，离开必要的制度约束，思想教育就很难收到预期的效果。同样制度也不是万能的，特别是在解决认识领域、思想领域、精神领域的问题，思想政治工作的作用任何时候都不可取代。我们必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下的思想政治工作的特点和规律，把思想教育和制度建设有机结合起来，牢牢占领思想阵地，毫不动摇地抓好思想政治工作。
（三）加强新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的需要
构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政应务的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，在广大群众中产生了一系列的思想认识问题，这些思想认识问题也会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响水利职工的积极性，就会妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍水利发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响和谐社会建设的主要问题及其在水利工作中的表现、对水利职工的影响，抓住主要矛盾，抓住本质问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
（四）加强新形势下思想政治工作，是落实今年中央一号文件的需要
《中共中央 国务院关于加快水利改革发展的决定》是今年的中央一号文件，也是新中国成立62年来中共中央首次系统部署水利改革发展全面工作的决定。文件明确了新形势下水利的战略地位。文件指出，水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。加快水利改革发展，不仅事关农业发展，而且事关经济社会发展全局。不仅关系到防洪安全、供水保障、粮食安全，而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。要把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，着力加快农田水利建设，推动水利实现跨越式发展。
《中共中央 国务院关于加强水利改革发展的决定》为我们描绘了一幅水利事业发展的美好蓝图，是全水利人的共同理想。江泽民同志曾说：“有没有民族精神是衡量综合国力强弱的一种体现，凝聚力强，综合国力就强。”一个国家是这样，一个系统和一个单位也都是这样，只有凝聚力的强大才有集体力量的强大。而凝聚力哪里来？它来自共同的理想和信念。从历史上看，我们的共产党员在困难时刻能做到一呼百应、万死不辞靠的就是共产主义理想。董存瑞炸碉堡，黄继光堵枪眼，就是靠心中坚定的共产主义信念。西方人说我们的思想政治工作是精神原子弹，就是说，思想政治工作可以转化为强大的精神力量。我们要通过思想政治工作，使全体干部职工围绕共同的目标团结一致，努力拼搏，为实现水利人的共同理想而勤奋工作。
（五）加强新形势下思想政治工作，是推动事业单位改革的需要
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事来单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。在改革过程中，水利管理单位作为公共服务部门它的公益属性将得到更进一步的强化，国家对水利管理单位的投入也必将更进一步地增大，为实现水利跨越式发展提供更强有力的保障。新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
在水利管理单位的改革和发展中，思想政治工作既是作为水利管理单位进行管理的重要组成部分，又是做好水利管理单位全部工作的有力保证，因而具有不可替代的作用。通过加强思想政治工作能引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，进一步鼓励职工艰苦奋斗，团结拼搏，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。同时能帮助职工坚定信念，理顺情绪，抑制消极倾向影响，增强主人翁的责任感。水利管理单位的改革和发展，每一步都离不开思想政治工作，只有做好思想政治工作，单位集体才有凝聚力、战斗力。因些，我们一定要清醒认识到，加强思想政治工作是搞好水利管理单位改革的重要保证。用建设中国特色社会主义共同理想凝聚人心，引导职工积极支持改革，参与改革，充分发挥其在改革中的作用。
二、当前水利管理单位思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作认识不够，队伍不健全
没有把思想政治工作提到讲政治的高度来认识。没有把思想政治工作作为一项重要的工作提到议事日程上来，对思想政治工作存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。有的同志认为这是一项软任务，很难干好。还有的同志总希望一蹴而就，像干某项工程一样，急于取得成果。缺乏深入工作，对职工的思想状况不了解，就事论事，热一阵凉一阵。存在着思想政治工作是否能起到保障作用和激励作用的糊涂认识。
思想政治工作队伍不健全，政工力量薄弱。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。长期以来只注重技术人员的引进，经济指标的增长，而忽略了政工人员的选拔与陪养，再加上有些同志不愿意政工作作，认为没出路，造成政工人员的短缺。
（二）职工收入差距不断拉大，加大了思想政治工作难度
随着事业单位绩效工资的推行，原有的分配模式被打破，原来那种干多干少一个样的制度将一去不复返了。单位内部按照绩效考核来发放绩效工资，有可能使职工之间的工资水平进一步的被拉大。绩效工资的目的就是用来奖勤罚懒，调动广大干部职工的工 5 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
作积极性。但是，在改革的初期，全面量化的绩效考核机制尚未形成，比如说，怎么去考核领导？怎么来考核一般职工？每个人一天干多少活？又干了些什么活？质量标准又是什么呢？除了业务的考核，还要不要将品德、廉洁纳入到绩效考核的范围？如果要纳入其中，又将如何量化？„„这一系列的问题要还没有得到很好的解决，还不可能一下子就做到非常的公平、公正。这样就难免让一部分人产生抱怨，进而使得思想政治工作的难度加大。
（三）思想政治工作者本身工作态度和工作方法的不当
1、走过场搞形式主义。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性的指标规定。因此，一些人做思想政治工作只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析总结，看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响，又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。
2、缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与一般职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。
3、政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。
4、方法单调，墨守成规。这样导致的结果就是，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和时效性，工作显得被动。许多职工抱着被强迫教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，单位的思想政治工作无法深入人心，领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，从而对水利事业的发展产生不利的影响。新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
三、影响当前水利管理单位思想政治工作发挥的原因
引发上述问题的原因是多方面的，归结起来有以下几点：
一是思想观念的不适应。当前，国际国内形势正发生深刻的变化，在深刻的社支变革中，人们的思想观念、道德观念、价值取向、生活方式等日趋多样化。水利管理单位不是“真空”，单位职工不可能不受到影响，职工的思想观念也发生了较大变化。比如说，由于水利管理属于国家公益性的事业，社会效益大但单位职工的经济效益小，与外出务工和经商相比，落差越来越大，因而职工的情绪波动也较大。面对这样的新情况、新问题，习惯于用旧的思维来看待，就直接导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响工作的针对性和有效性。
二是能力和素质不适应。想想政治工作要以理教育人、塑造人，其效果如何与思想政治工作者的能力和素质有很大关系。从实际工作来看，部分工作人员的能力和素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题比较突出。理论功底差，知识面较窄，思维层次不高。对思想政治领域引发的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，提不出对策。致使大道理讲不实，难道理讲不清，歪歪理驳不倒。思想问题化解不了，棘手问题处理不了。很难担当起新形势下一名政治工作者的责任。
三是工作手段和方法不适应。据了解，当前水利管理单位思想政治工作的方式和方法单
一、陈旧，基本是“你讲我听”的教育模式，没有把教育对象摆在一个平等沟通的位置上，好多职工对这种教育方式不认可、不接受。双向交流、喜闻乐见、入情入理、入脑入心的教育方式、方法创新不多。
四、新形势下加强水利管理单位思想政治工作的对策
思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重制约着工作的良好运行，提高思想政治工作的实效性也就更为迫切和必要。思想政治工作是一项系统工程，需要进行多方位综合考虑，从目前来看应从以下几方面着手：新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
（一）以科学发展观为指导，增强思想政治工作的针对性、主动性
思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对人的思想、心理状况进行的调节工作。科学发展观的核心是以人为本。在党的十七大上，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一 重要论述阐明了新时期必须开拓思想政治工作的新思维，以人为本做好思想政治工作。就水利管理单位而言，思想政治工作根本目的是培养单位“四有”新人，提高职工队伍的整体素质，为单位中心工作服务。思想政治工作首要的任务是对职工进行形势教育，使职工的个人发展目标和单位的长远发展目标相结合，增强职工的集体主义观念和凝聚力，树立团队精神，形成合力、向心力。以科学发展观为指导，以水利建设为中心，以深化改革为动力，注重引导职工树立“献身、负责、求实”的水利行业精神，培养职工的大局意识、竞争意识和危机意识，正确认清形势，明确发展思路，正确处理个人利益与集体利益的关系，不断提高自身素质，为适应新形势、新任务，为水利事业的大发展贡献力量。
（二）以构建和谐社会为契机，增强思想政治工作的感召力、渗透力
谈到构建社会主义和谐社会，温家宝总理曾这样讲过：“《管子·兵法》上说：‘和合故能谐’，就是说，有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了，便无往而不胜。人内心和谐，就是主观与客观、个人与集体、个人与社会、个人与国家都要和谐。个人要能够正确对待困难、挫折、荣誉。”为了更快更好地构建起社会主义和谐社会，我们就必须让这种理念扎根于全体干部职工心中，要让他们树立正确的世界观、人生观、价值观。为了让全体干部职工全心全意为水利事业大发展服务，我们首先要为他们提供一个和谐、舒心的工作环境、人际环境，让他们充分体会到大家庭的温暖，感到单位是他们可以为之奉献的地方，那么思想政治工作自然水到渠成。要借大力构建和谐社会的契机，不断增强思想政治工作的感召力、渗透力，在建设和谐社会过程中，注重以人为本的创建理念，充分满足职工的物质层面和精神层面的需要，“硬环境”和“软环境”两手抓。主要的措施有：增加职工福利，改善职工办公 8 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
环境促和谐；加强班子建设，增强班子能力促和谐；加强民主管理，以联通民心促和谐；创新文化载体，以道德理念促和谐；创新服务职能，以办好事办实事促和谐；创新廉政机制，以干净干事促和谐。通过创造各谐、宽松的工作环境，使职工的精神面貌发生大的改观，体现出朝气蓬勃、风正心齐、争创一流、团结奋进的精神风貌。思想政治工作开展起来更是事半功倍。
（三）以提高管理者素质为切入点，增强思想政治工作的时代感
思想政治工作是一门复杂的系统的科学，随着改革开放不断深入，思想政治工作也要随着时代发展不断创新工作思路和方法，这就要求我们思想政治工作者不但观念要创新，而且要有较高的综合素质，能够创造性地开展工作，给思想政治工作不断注入新的活力，不断提高思想政治工作的成效。在思想政治工作创新中，首先从提高思想政治工作者的整体素质上入手，明确思想政治工作的重要性和责任，从根本上改变过去思想政治工作者认为思想政治工作吃力不讨好，没经济效益，工作起来抱应付、走过场的态度。指定人事部门专门负责思想政治工作的具体实施，工作人员平时认真学习钻研时事政治、理论知识、人事政策等，不断加强自身综合素质，善于用科学理论武装和指导实际工作，还要积极参与各种相关培训活动，包括党务干部培训、现代人事管理培训、工资改革培训等。更重要的是要以服务职工、尊重职工的理念去开展工作，对于职工的咨询、诉求、哪怕是“牢骚”也要认真对待，除了“动之以情，晓之以理”地解说外，关系职工切身利益的问题更是尽最大的能力办好、办妥。要以高度的工作热情和工作态度，赢得了广大职工的支持和信任，为思想政治工作的开展作好了良好的铺垫。
（四）以创新形式为手段，提高思想政治工作的灵活性、实效性
在新形势下，做好思想政治工作，必须在形式上创新，提高工作效率。思想政治工作中过去那种“说教式”、“空对空”的做法，职工被动接受，使思想政治工作收效甚微。如今随着社会经济的发展，多媒体、网络在思想政治工作领域的应用，给思想政治工作注入了新的活力。要充分利用现代科技和根据不同人群的思维接受方式，不断创新思想政治工作的形式和载体。主要可以利用参观座谈学习法、个别谈心法、环境潜移默化法、9 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
形式多样文娱活动法等多种生动活泼的形式去开展思想政治工作。结合单位特点，针对不同人员，利用多种形式开展思想政治工作，可以收到良好效果。通过“三.八”、“五一”、“七一”、“八一”等节日，开展专题理论学习会、座谈会。通过分散学习、集中讨论等形式，学习党的政治理论知识，提高职工理论水平，增强党员干部自身解决问题的能力。通过“五一”、“十一”、“春节”等大型节日，举办形式多样的卡拉OK比赛、乒乓球、蓝球赛、橡棋等文娱活动，增强大家的团队合作精神、竞争精神和集体主义凝聚力，焕发职工朝气蓬勃的精神风貌。通过黑板报、橱窗、办图书室等形式，营造浓厚的单位文化氛围。大力宣扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发扬艰苦创业、勇于奉献的优良传统。通过红色短信创作比赛、演讲比赛，培养文明道德风尚；宣传职工道德守则；激励职工树立积极向上的职业道德理念，养成热爱水利、以单位为家、恪守职责、自强自律、文明礼貌、先已后人的职业道德情操。通过创新活动形式，让职工在喜闻乐见，潜移默化中受到感染和熏陶。
（五）以人为本的理念，体现思想政治工作的情感性、生动性
思想政治工作对象是人，而人的思想是最为复杂的，在思想政治工作中贯彻以人为本的工作理念是非常重要的。被尊重、被理解、被关心、是人的一种基本需求，无论做什么工作，离开了对人的理解、尊重和关心，都不能取得好的效果。因此，思想政治工作要始终做到尊重人、理解人、关心人，做到入情入理，入脑入心。在开展思想政治工作实践中，必须以感情为纽带，学会换位思考，带着感情去做，切忌高高在上，无关痛痒；必须适应群众的接受能力，多用疏导的方法，群众参与的方法，民主讨论的方法，努力做到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化。切忌形式主义教条言主义，切忌简单生硬。要善于化“虚”为实，化大为小，在政治想思这个总题目下，要据工作对象的不同和实工作的需要，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有道理，富有人情味。
以人为本的另一个体现就是把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来。思想政治工作就是解决思想问题的，其目的就是要推动实际问题的解决。从思想的形成及思想与实际二者的辩证关系看，实际问题的解决无疑会促使思想问题的转化，特别是社会反差大的情况下，水利职工的切身利益，如工资、住房、子女就业等，解决好这些问题其新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
效应远不会止这些，思想政治工作的作用也会因此而充分发挥。因此，单位各级领导要从本职做起，从身边小事做起，要多为职工办实事、办好事，要维护职工的合法权益。对职工提出的合理要求要妥善解决，对一时难以解决的问题要耐心、细致地说服教育，同时要教育职工爱岗敬业。积极奉献，使职工明白不敬业就失业，不爱岗就下岗，不称职就淘汰，从而增强他们的工作责任感和奉献精神。
（六）以创新管理制度为抓手，建立思想政治工作长效机制
“没有规矩不成方圆”，建立思想政治工作的长效机制，制度是基础。要以学习教育制度，“一岗双责”制度和其他配套制度为抓手，健全完善各项强化思想政治工作意识、增强思想政治工作能力、落实思想政治工作责任、发挥思想政治工作优势的制度。
1、完善学习教育制度，提高综合素质。搞好学习，特别是搞好理论学习是思想政治工作的一项重要内容和手段，是包括政工干部在内的所有受教育者学习知识、提高素质完善自我的重要过程。通过建立领导小组、设定岗位职责等方法，加强学习领导；通过坚持集中学习、分散学习制度和基层党员学习日制度，规范学习时间；通过签到、抽查等形式，保证学习人员；通过制定实施意见、下发学习内容安排表等措施，明确学习内容；通过检查学习笔记、编发情况反映、补课、调研、讲党课、集中研讨等方式，增强学习效果；通过定期开展实践活动促进成果转化，完善形成了一系列行之有效的学习教育制度，为规范干部职工学习、增强学习自觉性提供了必要的保证。
2、落实“一岗双责”制度，形成大政工格局。做好新形势下的思想政治工作，必须调动更多的人参与到这项工作之中。为此要严格落实“一岗双责”制度，规定各级班子成员和机关干部，都要承担起完成业务工作和做好思想政治工作的双重责任。首先在组织领导和目标责任上，建立起党委（组）统一领导，党、政、工、团各部门齐抓共管，每名干部各负其责的思想政治工作体系，形成层层有目标，级级有任务，人人有责任的工作机制。其次在工作内容和方法上，根据职工群众的实际和特点，坚持民主原则和疏导方针，有的放矢地进行疏解诱导、教育启发，把思想政治工作做深、做细、做实、做活，切实增强思想政治工作的层次性针对性和时效性，提高思想政治工作的渗透力。“一岗双责”制度的建立，使所有的领导都是思想政治工作的榜样、所有的岗位都是思想政治工作的窗口、所有的人员都是思想政治工作的主体、所有的业务都是思想政治工作的新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
平台。形成全员上阵、大家动手、大力支持的大政工格局。
3、建立配套制度，完善运行机制。一是建立并完善领导干部联系会议制度，定期研究工作部署，安排工作任务，加强思想政治工作的组织和领导。二是建立并完善目标考核发机制，把思想政治工作纳入基层领导的岗位责任和任期目标之中，实行年终考核，把思想政治工作作为衡量和使用干部的重要依据，真正做到把思想政治工作与经济工作统一规划，统一布署，统一实施，统一检查，统一考核。三是建立并完善思想政治工作的预警机制，通过建立社情民意反馈网络，落实信访接待制度，组织领导和干部深入到乡镇站所、水库和普通职工家庭，加强民意的调查与分析，真正实现思想政治工作的“户联网”，捅破了党与群众之间的“窗户纸”。四是建立并完善了相关制约机制，通过行政、法律等手段打击歪风邪气，打击违法犯罪。
五、结束语
思想政治工作是我们党的一项优良传统和政治优势，也是我们推进水利事业科学发展、跨越式发展和构建和谐社会的根本保证，正如江泽民同志指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其倒也一切工作的生命线。”我们必须随着时代的发展，不断创新观念，创新工作的方式方法，不断“以人为本”探索、研究、提高思想政治工作的针对性和实效性。创新是社会发展的灵魂，更是思想政治工作在新形势下顺利开展的关键所在。在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下，我们要始终保持政治上的清醒和坚定，做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，培育创新精神，切实提高水利管理单位政工队伍的能力和素质，努力开创水利管理单位思想政治工作的新局面。新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见
参 考 文 献
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