公司处世原则_为人处世的原则
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公司处世原则
一、对下级重在关心
1、要勇于推功揽过，不要把责任推给下属。
2、对下级布置任务不要含糊，要尽量用数据说话。
3、不可对下级傲慢，要平等相待，光明磊落。
4、不因下级的小过不信任他，更不因小过而不用他。
5、尽量挖掘下级的优势、潜能，多加帮助，少加责备，更忌讽刺、挖苦、唠叨下级。
6、要关心下级的生活，了解下级的辛苦，听取下级的意见，下级才会全心工作。
7、对下级反映的问题，处理时要讲究方法，不可变相推给下级，让下级两头为难。
8、下级处理不了的问题，上级应弄清原因，追究根本，不要枉加责难下级。
9、把下级的难事看成自己的事情，全力去做，想尽一切办法，帮助下级摆脱困境。
10、让下级觉得你是最能保护他的人，他就会给你讲心里话。
二、对同级重在尊重
1、对同级合作要坦诚，相互信任。
2、遇到扯皮问题，不要光打个人的小算盘，要从全局出发，想尽办法解决。
3、要了解同级的职责范围，知道同级也有难处，不要故意去为难他。
4、不要把同级的荣誉拿过来贴在自己脸上，学会善意地赞美同级。
5、遇到部门间的棘手事，不要耍小聪明，让别人做难，要共同尽力解决。
6、要学会真诚地补台，不使同级尴尬。
7、同级有难时，不要站在旁边看笑话儿，要想法替同级出主意。
8、要经常与同级探讨部门业务，争取超前半步地搞好本职工作。
三、对上级重在体谅
1、要理解上级的苦衷，知道上级肩上的担子比我们的重，风险比我们大；上级有了棘手的事，要想法替上级分担。
2、向上级汇报工作，要实事求是，切忌添枝加叶，文过饰非。
3、对上级指示不明白时，一定要问清楚。
4、解决问题要有主见，方案最少有三种，从中选优。
5、要多学上级看问题的视野、角度与思路，少挑上级的毛病。
6、对重大、原则、例外事件，要及时向上级汇报。
7、对关系部门与部门、部门与全局的事，要主动协调解决不要踢皮球。上级批评不找借口。
8、学会预测下步全局工作的重点，不要被动地等上级安排。
9、对已形成的上级决策，要不打折扣，雷厉风行地去执行。
四、对自己重在修养
1、对待是非态度明确，不要模棱两可。
2、处事要精明，待人要真诚。
3、不用权谋算计人，要用人格感动人。
4、对官位和金钱要看得淡一些。
5、要学会善待他人，尤其是有缺点的人，不要泼冷水。
6、要求别人做的，自己要首先做到。
7、对关系全局的事，要排除任何困难，做到底。
8、对吃不透的，要先调查，后发言。
9、不知道的要多问，不要不懂装懂。
10、对自己错的，要坦诚承认。
11、不可万事承包，要相信别人能干好。
12、没有把握的事，不说大话。
13、遇事不急躁，事缓则圆。
14、不该知道的事不打听，即便听后也不说，更不道听途说。
15、学人所长，补己之短，工作中想方设法发挥出自己的特长。
16、养成学习习惯，保持思路常新，工作超前。
17、任何时候都要注意维护公司的利益和领导的形象。
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