在构建和谐企业中发挥工会女职工组织的作用_女职工工会组织机构
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浅谈女职工组织在构建和谐企业中的作用
上海石化涤纶部 王小芳
构建社会主义和谐社会是我们党提出的明确目标，国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。女职工是构建和谐企业的重要人力资源，女职工组织必须要在党的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”作用。现就如何发挥工会女职工组织在构建和谐企业中的作用，谈谈自己的一些认识：
一、强化中心意识，发挥建设作用
和谐企业的核心是经济发展的和谐。我们工会女职工组织参与构建和谐企业，要按照“党委放心，企业欢迎，职工满意”为工作出发点和落脚点，一切围绕经济建设，一切服从经济建设，一切服务经济建设。工会女职工组织要紧密结合本单位的生产经营和工作实际，以“巾帼创优创效”女职工主题活动为抓手，积极为女职工建功立业、岗位成才搭建平台。采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，在女职工中大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新活动，广泛开展劳动竞赛、合理化建议和节能降耗等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、节能减排、安全生产、技术创新等方面的重要作用。组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质。要借助每年“三八”妇女节的契机，对女职工中涌现出来的先进集体和个人进行表彰与宣传，通过选树女职工先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工在建设企业和谐与发展过程中的积极性和创造性。
二、活跃职工生活，发挥凝聚作用
和谐企业的关键是人的和谐。我们女职工组织要“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”，通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动，启迪女职工的思想，陶冶女职工的情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女职工的团队精神。围绕一些重要节日，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女职工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。又如在每年的庆“三八”活动期间，组织开展一些适合女职工特点与需求的寓教于乐的活动，如女职工手工工艺品展示、日用品拓展使用创意比赛、卡拉OK比赛、辩论赛、演讲比赛以及女工“四自”教育讲座等，通过这些活动来展现女职工独特的审美观，来展现女职工的心灵手巧，来展现女职工的智慧，更来展示女职工的自信。
三、深化机制建设，发挥维护作用
构建和谐企业的前提要素是机制完善。随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。首先，我们要不断建立和完善以实施维权保障工程为主要内容的女职工权益维护机制，不断修订完善《女职工特殊权益保护专项集体合同》，推动女职工劳动保护、“四期”保护和卫生保健等规定的落实，有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。同时，也要积极引导广大女职工以理性、合法的形式表达利益诉求，及时发现和化解女职工队伍中的不稳定因素，并教育广大女职工正确对待社会利益的调整，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益，增强主人翁意识和社会责任感。其次，我们要不断建立和完善以爱心帮扶工程为主要内容的女职工帮扶机制，在切实帮扶中搞好维护。要经常主动深入到女职工当中，认真倾听女职工的呼声、仔细观察女职工的思想动态、及时反映女职工的心声。把解决女职工的思想问题与解决女职工的实际问题结合起来，满腔热情地为女职工办实事，帮助女职工排忧解难，做女职工的贴心人。要积极开展“关心到户，走访到家”的送温暖活动。每年走访慰问女劳模和生活困难的、单亲的女职工，并形成领导和困难户的帮扶对子，定期帮扶，动态管理。女职工家中发生突发性的困难，工会女职工组织要坚持必访，及时送去困难补助费和慰问品，送去组织的关怀和温暖。使女职工在权益受到损害的时候，有倾诉的对象，有给予帮助的组织，使女职工委员会真正成为女职工的娘家人。
四、重视素质提升，发挥教育作用
构建和谐企业根本问题是提高职工队伍素质。提高职工队伍素质，既有利于形成广大职工之间、职工与企业之间以及职工与社会之间和谐的关系，又有利于促进企业经济发展。我们女职工委员会要围绕增强女职工素质提升工程活动，狠抓女职工教育、培训，组织、鼓励女职工学习新科技，提高专业技能，争当“知识型女职工”。一是要每年结合全员教育培训工作任务，组织开展女职工岗位培训，促进女职工素质达标。岗位练兵、技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。我们要结合女职工自身的特点和工作需要，根据不同时期的生产经营特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当岗位能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。二是要组织女工干部培训，强化素质。女工组织的地位是由作为来支撑的，作用发挥如何很大程度上取决于女工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等，在发挥女工组织作用中，一个重要任务就是要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业水平，因此，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为企业的发展献计献策，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好“半边天”的作用。三是要通过“创争”活动提高女职工综合素质。根据 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动要求，要引导女职工自觉学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，努力提高创业本领，切实增长工作才干。要努力提高女职工文化水平，扩大知识面，多掌握一些技能，提高自身的竞争能力，同时鼓励女职工自费在外学电脑、学英语、学文化，提高学历水平。
在实践工作中，我们深切感到，在和谐企业的构建中，我们工会女职工组织不仅责任重大，任务艰巨，而且还大有可为，我们一定要不辜负党的重托，群众的信任，充分发挥工会女职工组织的作用，为推动和谐企业建设做出更大贡献。
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