依靠科技进步推动十二师经济社会快速发展_随着社会经济飞速发展
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依靠科技进步推动十二师经济社会快速发展
农十二师科技局
在十二师党委的领导下，在兵团科技局的指导下,坚持不懈地走科学发展道路，坚定不移地实施“科教兴师”战略，以提高科技创新能力和支撑经济社会发展能力为目标，锐意进取，开拓创新，全师科技事业取得了可喜的成绩。
一、主要工作
（一）加强科技工作领导，做好党政主要领导科技进步考核工作 十二师党委高度重视科技工作，始终把科技工作纳入党委的议事日程，师主要领导亲自抓科技工作，成立了科教工作领导小组，并定期召开会议。相继下发了《十二师加强科技工作的决定》等11个相关配套政策文件，制定了科技进步考核制度，把科技工作纳入党政主要领导政绩考核中，顺利通过了兵团对师党政主要领导2006-2007年度科技进步目标责任制考核，取得了较好的成绩。师科技进步环境明显改善，科技创新能力显著提高，有力地推动了师经济社会的发展。
（二）加强科技项目管理，提升科技对产业发展的引领作用
2008年按照师党委确定的产业结构调整思路，围绕城郊现代化农业、农副产品深加工和新产品的研制开发，认真组织实施了一批有特色的科技项目，如：科技富民强县专项《鲜食马铃薯良种繁育和高效生产技术集成与示范》、国家农业科技成果转化资金项目《西瓜“新优34、35号”的示范与推广》、国家星火计划项目《食用菌工厂化栽培技术示范》以及兵团科技支疆、乌鲁木齐市中小企业创新基金项目等。共执行各级科技项目21项，其中国家项目6项、兵团项目6项、乌鲁木齐市科技项目2项、师科技项 1
目7项，共争取科研经费469万元，比上年度增长226%。通过科技项目的实施，有利的推动了师农业产业结构调整以及企业新产品的研发，加快了传统产业的技术改造，提高了产品的市场竞争力。
（三）提高科技对农业的贡献率，稳步推进城郊现代化农业
通过科技项目的引领和示范作用，不断加大农业结构调整力度，新科技新技术的应用面积不断扩大，科技对农业的贡献率不断提高，城郊现代化农业建设成效明显。全师高新节水灌溉面积新增2万亩、达到8.32万亩；啤酒花示范基地新增2594亩、达到8900亩；2万亩马铃薯种植基地稳步发展，8万亩鲜食果品基地和特色蔬菜、食用菌等设施农业标准化示范基地初具规模；以奶牛、育肥羊、蛋禽为主的现代畜产品基地建设快速发展，规模化养殖小区达到23个，奶牛达到5980头，畜牧业产值已占农业总产值的35%。
（四）加快新型工业化发展道路，增强企业自主创新能力
工业企业继续转变增长方式，优化产品结构，提高科技含量。天润〃农垦乳业集团进一步加大科技研发力度，当年研发新产品21个，上市8个，《年产3000吨生物发酵民族乳制品高技术产业化项目》国家高新技术产业化项目争取项目资金950万元。芳婷针纺织公司实施了《环保型速干内衣产品开发》等科技研发项目12项，引进国内外先进技术装备43台，研制开发新产品300多个品种。昌平矿业公司完成煤矿安全生产监测监控无线预警报警2.0V系统，实现煤矿安全生产监测信息化，并成立了服务全兵团的安监安全生产技术服务中心。全师以支撑“四大支柱产业”为重点的关键技术攻关取得长足进展，新型工业化进程不断加快。
（五）进一步扩大对外科技交流与合作，加大科技成果转化力度 以科技支疆为契机，借助疆内外、兵地知名大学、院校的科技力量，加强对外合作、宣传、交流，与东部地区建立了良好的科技合作关系。芳
婷公司与东华大学、天润农垦乳业集团与扬州大学、石河子大学、三坪农场与河北大学、五一农场与上海孙桥农业技术有限公司进行了深入的科技合作。师种子公司2个新品种通过自治区品种委员会审定并应用于生产；申报兵团科技进步奖6项，获奖4项，其中二等奖1项，三等奖3项。
（六）深入实施全民素质工程，加大科技培训力度
一是“科技之冬”培训4.63万人次，发放科普资料3.45万余份；劳动技能培训5111人次；绿色证书培训1474人。二是举办了科技周活动，设立科技咨询服务台25处，提供咨询服务1.56万人次。三是积极开展全国科普日活动，举办了科普展、科普进校园、科普报告会等系列宣传活动。四是积极开展青少年科普活动，参加兵团第六届青少年科技创新大赛，获奖17项。通过科技培训、科普宣传，进一步提高了广大职工干部的科技意识，使他们在学科学、用科学、走科技致富之路等方面，发挥了引导、示范作用。
二、工作特色
（一）突出科技进步工作在经济社会发展中的战略地位
师党委始终坚持科技是第一生产力的思想，实行“一把手”负责制，由师长担任科教工作领导小组组长，师党委常委会、师科教工作领导小组经常召开会议，专题研究科技工作，及时、有效地解决科技工作中的重大问题。同时，各团场、师直企事业单位也明确了“一把手”为科技工作第一责任人，在全师形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门密切配合共同推进的科技工作格局。科技进步工作在经济社会发展中的支撑作用明显加强。
（二）建立党政领导科技进步考核工作机制
师党委将科技工作纳入年度党政目标管理综合考评之中，制定了《十二师物质文明、精神文明建设目标科技工作考核细则》，成立了考核领导小
组，年终严格进行量化考核，对成绩突出的单位进行通报表彰，并把考核结果作为领导提拔任用的依据。出台了《十二师对获得“全国科技进步考核先进县（市）”称号的团场、先进个人进行表彰奖励办法》，每两年进行一次表彰奖励。各团场紧紧依靠科技进步，向科技要质量，靠科技增效益，用科技求发展，使全师六个团场全部参加2005-2006年度全国科技进步考核，全部获得全国科技进步先进县（市）称号。
（三）加强制度建设，营造科技创新环境
为营造良好的科技创新环境，制定印发了《十二师关于加强科技工作的决定》、《十二师科学技术奖励办法（试行）》等11个科技政策性文件，并采取相应措施认真抓好落实，使科技管理工作走向规范化、科学化、制度化的轨道，有效推动了全师各领域、各行业的科技进步工作。
（四）加大科技经费投入，推进科技事业发展
在师本级财务预算相对紧张的情况下，逐年加大科技投入。2008年师本级科技投入为210万元，比上年度增长82.6%；全师科技经费投入达到3026.5万元，比上年度增长55.9%，实现了师科技投入的历史性突破。当年对6个全国科技进步考核先进团场和12位科技进步工作先进个人进行了表彰奖励，发放奖金13.2万元。稳定增长的科技经费和有效的激励机制为科技攻关与技术推广等各项工作的顺利开展提供了物质基础。
（五）坚持人才强师战略，建设高素质科技人才队伍
师党委高度重视科技人才队伍建设，重点培养留得住、用得上、干得好的科技人才队伍。制定了《十二师引进高校毕业生若干政策》等一系列培养人才、吸引人才、稳定人才的政策措施，努力创造有利于人才聚集、成长和创业的环境。“十一五”以来，引进各类专业技术人才163人；基本实现“一连一生”的目标，个别团场达到了“一连二生、三生”，一批德才兼备的科技人才被提拔聘用到各级领导岗位，为各类科技人才脱颖而出
搭建了平台，促进了各行业的科技进步工作。
三、存在的主要问题及对策
十二师的科技进步工作虽然取得了一定成绩，为今后的发展奠定了良好的基础，但与先进师（市）相比还面临着一些的困难或问题：一是科技创新体系尚不健全，企业自主创新能力不强；二是科技人才缺乏，尤其是高层次创新型科技人才不足。为此，必须采取更加有效的措施加以解决，进一步加强科研基础条件建设和创新体系建设，继续加大科研经费投入力度，培育特色产业，培养创新人才，加大科技成果转化，以引进消化吸收再创新和集成创新为重点，以“创新为本、突出重点、彰显特色、支撑发展”为目标，进一步解放思想，开拓创新，做到机制上再创新，措施上再完善，工作上再落实，全力实施“科教兴师”战略，以科技进步推动十二师经济社会事业又好又快发展。
