基于工会履行维权职责的考虑调研_工会维权调研报告

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基于工会履行维权职责的考虑调研

保护职工合法权益是工会的根本职责，这是党、地方在全局中对工会职能的定位，是《工会法》赋予工会的义务，是市场经济发展对工会任务的请求。

一、用科学的发展观指导工会任务，建立正确的维权观，要把建立正确的维权观和贯彻落实科学的发展观统一起来，进步对工会保护职能的感性认识

要把工会任务放到大局中去掌握。从全局来认识成绩，研究和展开任务，积极主动地为大局效劳。在保护变革发展稳定大局、保护群众总体利益的前提下，实在保护好职工的具体利益，处理好职工切身利益中的突出成绩。

要构成与时俱进的保护理念。工会任务与社会经济冲突、劳动关系冲突亲密相关，社会经济不断发展、劳动关系的新的变化，使工会保护任务的领域、重点、对象、办法也要随之变化，要履行保护的根本职责，必需留意研究经济关系和劳动关系的发展变化，构成与时俱进的保护理念，不断创新和丰厚多元的保护手段，开辟完成保护的新的领域。

推进职工素质晋升工程。把进步劳动者素质，加强职工的自我保护能力，保持职工群众在发展消费力中的保守地位，确立为工会保护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的保护。这种保护改变了职工群众在工会保护职能中的定位，把职工从客体改变为主体，从被动改变为主动，大大激起了职工群众的聪慧和才干，以本身优良的素质和高明的劳动技艺赢的优势的合作力。

二、充分使用法律武器，保护职工法定权益。

工会组织要善于依法办事，进步用法程度，经过法律来处理各种维权成绩。

要掌握工会维权的法律根据，认真进修与职工利益亲密相关的法律、法规和政策，特别是要在通晓法条高低功夫，要不断进步工会群众队伍的素质，努力推进法律、法规和政策有具体规则的职工权益落实到位。

加大对《劳动法》、《工会法》、《安全消费法》等法律法规的宣扬力度，营建依法办事的氛围，进步职工自我保护认识。经过教代会检查监督，推进《工会法》的施行。

发挥工会法律监视作用，工会要积极参与劳动、安全监察等部门的联合检查，监视落实劳动合同的签署、履行，加强安全消费和防治职业损害的监视检查任务。

要充分利用各种源头参与的渠道，做好源头保护任务。发挥任务组织在我国政治体制中参与面广参与线长的优势，选好参与的角度，选好参与的层面，充分利用各种参与的渠道，从工会的立场、角度提出 合理的主张和请求。参与政策的制定，经过与党政部门的联络会议重点处理阶段性突出问题等。

要抓住重点，找准切入点，掌握机遇，处理突出成绩，抓出成效，进步维权的实效。不同企业、不同行业、保护的重点是不尽相反的。如公营企业维权的重点是工资能否合理、能否按时发放，能否交社会安全等。要实在处理为职工群众所普遍关心的实际成绩，获得令职工群众愈加满意的成效。把处于绝对弱势的职工集体，如进城务工人员和特困职工，作为重点保护对象，正确处理好他们的劳动关系，保护好他们的具体利益，从而创新和丰厚多元的保护手段。

三、建立健全各项维权机制，推进劳动关系和谐稳定。关于工会维权的两个重要机制——职工代表大会和对等商量、集体合同制度，《劳动法》、《工会法》等法律法规都有明白规则。如何有针对性地探索创新保护手段，不断赋予职工代表大会制度和对等商量集体合同制度新的生命力，以顺应劳动关系的新变化？不断进步集体商量和集体合同建制质量，推进劳动关系单方在劳动关系运转中充分合作，更好地保护职工合法权益。把集体商量作为协调劳动关系的动态性机制来建立，使集体商量经常化、动态化和制度化，并突出展开专项集体商量，以顺应日趋繁杂的劳动关系；不断创新集体合同建制方式，完成集体合同的广覆盖，使尽能够多的职工，能遭到集体合同的保护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严肃性和权威性；推进企业经过集体合同更好地承当起对职工的品德义务。

创新职工代表大会制度，推进职工参与民主管理，行使知情

建议权、审议经过权、检查监视权，提供一个新的平台。另外，要积极推进劳动关系三方商量机制发挥作用，活期研究处理区域劳动关系中具有的焦点、热点和难点成绩。探索如何发挥劳动争议处理“第一道防线”——劳动争议调停机制的作用，防止劳动者判决或判决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的景象发作。为艰难职工及时提供法律援助。

安宁市昆钢三小

王克瑜

二〇〇九年十一月十日