传人员调动管理规定_人员调动管理办法

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人员调动管理规定

为了配合企业的经营管理需要，在必要情况下可对企业内部员工进行调动调整，为保证企业员工调动调整的有序进行，保障各部门不受员工调动调整的影响，特制定本规定。

人员调动分为两种，一种是岗位调整长期调动；另一种是短期借调。

岗位调整、长期调动：

一、各部门经理依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其材,以达到人与事相互配合，部门经理可填具人事调动申请表呈核派调。

二、因经营管理业务需要，跨部门调用，则调用部门填具人事调动申请表呈核派调。

三、经公司决定，岗位调整调动人员。

四、奉调员工接到调任通知后，企业主管人员应于十日之内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。奉调员工由于工作事务特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，最长以15日为限。

五、异地奉调员工最迟在一个月时间内办妥所有移交工作，其旅途费用可参照差旅费支付办法报支差旅费。总监及以上人员其随往的直系眷属凭乘车证明报支，但以3人为限。搬运家具之运费，可附收据及总经理证明予以报销。

六、奉调员工离开原职时，应办妥移交手续才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交手续者应呈准延期办理移交手续，否则，因移交不清造成的影响由员工自行负责。

七、如被调任员工其原工作无新职员接管，则其职务工作可由其直接主管暂时代理。

八、员工调动后，薪资需进行调整的，由其现部门经理提出薪资调整建议至行政部人事专员，行政部初审报薪酬委员会批准后执行新的薪资方案。

短期借调：

因业务需要或其他重要事宜，在不影响生产、销售及公司正常运转的情况下，可向其他部门短时间借调人员，但借调必须符合相关程序。

以上调动均需以行政部发出的人员调动通知为准，未经许可同意，擅自调用其他部门人员，调动部门接受相关行政处罚，而被调动人员在无调动通知书情况下应调按旷工处理。

相关调动具体流程，请参看人员调动申请表。

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