保山就业调查_保山经济社会调查报告

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保山师范高等专科学校调查报告

保山师范高等专科学校是1978年经国务院批准成立的云南省首批四所师范专科学校之一，位于云南省保山市隆阳区。

保山古称永昌，是历史上开发较早的滇西重镇。保山文化昌明，人杰地灵，气候宜人，环境优美，资源丰富。有国家级自然保护区“高黎贡山”，有国家级腾冲“火山热海公园”，有中国十大魅力名镇之首——“和顺”。保山地处大理、德宏、丽江、临沧、怒江、迪庆7州市中心，距大理、丽江较近，境内交通便捷，高速公路已开通，拥有保山、腾冲两个机场，区位优势得天独厚，是历代中缅陆路贸易的重要集散地，随着对外开放的不断扩大，保山面向南亚、东南亚的“桥头堡”作用将日趋凸显。

在11月举行的吉林省2014届高校毕业生就业大型公益人才交流会上，面向日本、韩国、新加坡等国家的3400余个海外就业岗位吸引了很多求职者驻足咨询。而在今年早些时候，河南、山东等地也已开始为大学毕业生对接海外岗位。海外就业能否开辟出大学生求职新路? 外就业岗位吸引大学生关注

在吉林省2014届高校毕业生就业大型公益人才交流会上，记者看到很多提供海外就业岗位的招聘台前都围满了人。丁甜(化名)是吉林省一所省属高校2014届对外汉语专业的毕业生，她对去新加坡就业很有兴趣。在询问了工资和保险待遇、工作时长、签证费用等问题之后，她给一家从事海外就业岗位开发的公司留下了简历。

据了解，为对外劳务合作企业和高校毕业生搭建对接桥梁，在吉林省历届高校毕业生人才交流会上尚属首次，提供的岗位包括面向日本、韩国、新加坡等国家的护士、教师、幼师、专业技术人员等，年薪从数万元到二三十万元人民币不等。其中一些要求较低的服务人员、文员岗位，对应聘者的学历和专业没有严格限制;有的岗位则要求较高，需持有相关资格证书。长春师范大学中文专业本科应届毕业生展婷(化名)在一家公司的招聘台前咨询了去泰国的对外汉语教师岗位情况，她对记者说：“我挺想去泰国的，觉得出国就业很好，毕竟国内找到适合的工作也不容易。顾虑就是离家那么远，感觉付出的代价挺大，但薪水很少。” 根据吉林省人力资源和社会保障厅提供的数据，当天有近3000名大学生咨询海外就业岗位，初步达成就业意向约200人。参与招聘的外经济贸易有限公司业务经理张成军说，近期公司一共参加了三场面向大学生的招聘会，共收到180多份简历。

中高端国际劳务需求潜力较大

当前我国外派劳务企业面临转型，愿意出国“打洋工”的群体逐渐减少，很多劳务企业面临招工难。2012年当年，吉林省对外劳务合作新派人数同比下降11.4%。在这样的背景下，推动国内大学毕业生出国就业是否可行?

业内人士认为，由于人口老龄化等原因，目前发达国家对护士、幼师等专业技术人员的需求量越来越大。但此类对外劳务项目对人员专业知识及外语水平等综合素质要求较高，普通劳务人员很难达到外方要求，而大学毕业生却可以满足这些条件。

近年来国际劳务市场中高端劳务占比逐年升高，而我国外派劳务的主体和潜在主体依然是农村剩余劳动力和城镇下岗工人。吉林省商务厅境外就业管理处处长顾洪明介绍说，吉林省外派劳务的80%-85%是农村剩余劳动力，此类普通劳务面临东南亚等人力资源成本更低地区的激烈竞争，优势渐失。

“而在空乘和医护人员、IT技术人员等中高端领域，国际劳务市场的需求很大。开发这些岗位对于我国大学毕业生海外就业而言是机遇，对于对外劳务企业而言更是转型调整的必由之路。”顾洪明说。

中国劳动关系学会常务理事、副秘书长，吉林大学商学院人力资源管理系教授于桂兰认为，为高校毕业生搭桥海外就业的项目，如果开发得好，可以得到双赢的结果。“毕业生在职业早期海外就业，能够学习到国外的技术和管理经验，也算是再深造。归国再就业的时候，海外就业经历会变成求职优势，这与海外留学人员归国求职时的形势有很大不同。”评估自身能力 选择正规机构

对于刚走出校园的大学毕业生而言，海外就业提供了另一种选择，而不是一条容易走的路。毕业于吉林大学金融学专业的鞠凤曾经通过国家交流项目在泰国做过一年对外汉语教师。“刚出国的时候的确很痛苦，听不懂看不懂，没有亲人朋友，偷偷哭着后悔过。意外的是回国求职时很多面试者都很看重我这段经历，他们认为海外就业是语言能力、沟通能力和克服困难能力的体现。”

从华东师范大学毕业的郭思思对海外就业很有兴趣，但由于担心受到欺骗而却步，她说：“总是对中介公司不放心，害怕交了钱就找不见人，或是到了国外与描述的不一样。距离太远了，到时候后悔就来不及了。”采访中与郭思思有同样顾虑的学生非常多，担心中介公司对海外企业和岗位情况描述与实情不符，孤身在外，投诉无门。

对此，于桂兰建议有意向出国就业的高校毕业生首先要选择经商务部门认证的正规对外劳务机构。劳务机构要为学生挑选规范的企业就业，要求企业签订劳动合同、提供保险;在外派之前还应该与学生有足够的沟通，让学生清楚去国外要做什么、怎么工作，遇到问题怎么解决，向谁求助等。

另外，从事对外劳务派遣工作的业内人士提醒高校毕业生，海外就业并非易事，不要冲动决定外派，而是要评估自身能力和条件是否适合海外就业。同时要详细了解外派国家的情况以及企业和岗位的要求和待遇，做好充分心理准备。

保山师专于2002年异地搬迁重建，新校区占地面积800亩。目前，新校区建设基本完成，一所现代化大学已初具规模。

除云南外学校还面向其它16个省份招生，有全日制在校生5000人。2006年同云南大学联合举办文秘和计算机应用两个本科专业，2007年同怒江州联合举办五年制初等教育大专班。现有中文、数学、英语、政史、物理、生化、音乐、美术、计算机科学、教育、体育共11个系33个专业，分为文化教育、财经、土建、电子信息、旅游、生化与药品和艺术设计传媒七个专业大类，9个二级门类。

学校现有教职工397人，专任教师284人。其中博士研究生10人（含在读）、硕士研究生129人（含在读），具有研究生学历教师占专任教师的比例达31%；教授12人、副教授76人，具有高级职称教师占专任教师的比例达31％。从1993年开始，先后有来自美国、英国、瑞典、澳大利亚等国的17位外籍教师来校任教。学校于2008年5月聘任黄润乾、孙汉董、苏君红、陈景、戴永年、马洪琪六位“两院”院士为客座教授。目前受聘我校的客座教授已有30多位。学校积极与缅甸密支那大学、泰国清迈大学开展交流合作，与韩国关东大学结为姊妹学校。

学校共建有19个多媒体教室（3231多座）、7个计算机公共机房（325座）和9个先进的数字化语音室（400多座）。校园局域网采用100M光纤接入Internet，采用快速以太网技术，星型拓扑结构连接计算机500余台，另有2M专线电路接入Cernet用于教学。校园网已正式开通运行，拥有1400多个信息点。图书馆藏书50万册，阅览室座位1140座。教学仪器总值2500万元。

学校现有省级精品课程一门，省级重点专业两个。有生物工程实验室、永昌文化研究所、心理教育研究所、中小学教育研究室4个研究机构，其中生物工程实验室为保山市重点实验室。2008年4月，保山师专生物工程山葵技术课题已通过由南京农业大学、广西大学、云南大学等单位组成的专家组鉴定验收通过，成果为国内首创。学校已建立42个教育实习基地，还与官房集团等17个企业联合建立了稳定的实训基地。

近五年来，学校承担了全国“十一五”教研规划课题1项，省级科研项目15项，省级教研

项目4项，市级、校级科研教研课题122项。在国内外学术刊物上发表论文700余篇，其中在全国中文核心期刊发表论文20余篇，出版专著和教材60余部，获省级以上教研科研奖励40余项。《保山师专学报》为国内外公开发行刊物。

学校实行面向全校学生的专业奖学金制度，实行面向家庭

经济困难学生的国家奖学金、云南省政府奖学金、学校奖学金、子元集团奖学金、谭奕明奖学金及太保寒窗助学金、国家助学金、省政府助学金、国家助学贷款等资助政策。学校建立贫困生档案，并为部分贫困学生提供勤工俭学岗位，帮助学生完成学业。我校师范类和非师范类实行同一发放标准。我校承诺绝不会让一个学生由于家庭经济困难而失学。

30年来，学校以教书育人、服务地方经济社会发展为己任，为保山及滇西边疆民族地区培养了15000多名社会建设人才，培训中小学管理干部及在职教师3万人次，为当地社会、经济、教育、文化发展做出了重要的贡献。在长期的办学实践中，学校积累了丰富的办学经验，形成了优良的办学传统和鲜明的办学特色。学校以办学历史悠久、办学效益显著，校风优良、教风严谨、学风端正，师资队伍结构优良、学生基本功扎实、毕业生就业率高（2005、2006、2007三年我校就业工作先后获云南省教育厅就业考核一等奖和二等奖）。2007年工民建、环艺、艺术设计、会计、旅游管理专业就业率为100%。等良好形象在保山及滇西地区赢得较高的社会声誉和认同度。

学校校园占地、校舍建筑面积、师资队伍、图书资料和教学仪器设备等各项指标都已经达到或基本达到本科院校办学要求。目前，全校师生员工正在为完成2008年升本目标而努力。十一五期间，努力把学校建设成为以师为主，“三教”（教师教育、高等职业技术教育和成人高等教育）并举，优势明显、特色突出、立足滇西、服务地方、辐射南亚、东南亚的本科院校。

包强