民主管理经验介绍_管理经验介绍
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主管理经验交流材料
公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，不断强化民主管理，认真做好司务公开工作，职代会建制率稳步提高，覆盖面不断扩大，机制制度更加完善，在保障职工民主权利、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定，加强权力运行监督、促进反腐倡廉建设，推动企业经济平稳较快发展等方面，发挥了十分重要的作用。
一、通过职工代表大会的召开，维护职工合法权益
我单位现有职工五百多人，下设十四个党支部，管理比较分散，为了保证工作的稳定，公司每年定期召开一次员工代表大会并及时传达各种工作精神，了解职工的心声。在每年召开职代会工作中，工会组织都提出要代表维护职工的合法权益，要有针对性地做好职工的思想工作，激励和调动职工积极性，并在职工的工资、福利待遇、劳动保护等方面工作中明确地提出意见，通过职代会、厂务公开、平等协商和集体合同的途径，把职工的合法权益维护好。因此，在每年签订集体合同、制定方案时，首先收集广大职工的看法和思维，然后联系本单位工作实际制定出符合绝大多数职工意愿的方案，再通过职工代表大会讨论通过后付诸实施。使单位与职工保持着一种相辅相承的关系。因此公司各项改革措施在制定的过程中都能尊重职工的民主权利，广泛听取职工的意见，得到绝大多数职工的拥护。在各种方案、措施出台时，还把发展的形势与前景给职工讲清楚，把单位与职工的利益调整给职工讲清楚，让职工了解改革、支持改革、参与改革，使各项改革的不断推进具有深厚的群众基础。
二、“帮扶”活动落到实处，创建温暖职工之家
充分调动职工的主观能动性，切实帮助职工解决实际困难。我司工会帮扶工作实行领导亲自抓、负总责的工作机制，努力把帮扶工作建成为展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。一是完善困难职工和特困职工档案，掌握困难员工生活的真实情况，坚持动态管理。二是工会制订了《职工帮扶基金管理办法》，明确基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款两部分组成，工会专设账户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。三是做到传统节日检查和督促各单位按公司文件要求为员工发放节日福利。四是心系项目一线，开展“防暑降温”慰问活动。暑季高温期间，公司领导分三组亲自带领工作人员下到全国多个工地，送去凉茶和防暑降温药品，让一线职工和农民工朋友们感受到了公司的关怀。五是做好职工日常关爱。定期组织每位职工到湘雅附二进行身体检查；将职工生日红包提升到200元一位；办好职工食堂，在物价上涨的情况下，坚持每餐2元，加大了公司的补贴额度。六是开展“金秋助学”活动。成立了教育基金协会，专人负责筹措教育基金实行专款专用，明确了邦扶对象必须由公司工会组织核定，并制订了教育基金管理办法和教育基金章程。去年与长郡中学进行校企合作，共帮助5名员工解决了子弟入学难的问题。并为公司职工周山林女儿读书自助了2000元学费，为困难职工“雪中送炭”。
三、积极推进司务公开取得明显成效
一是领导高度重视，组织到位。为加强对司务公开工作的领导，公司党政领导班子坚持把司务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓，司务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与”的运行机制，为此项工作深入开展打下了坚实基础。二是健立健全制度，加强监督。公司实行多种例会制度。如对日常管理工作，公司坚持每周一的例会制度进行集体决策。重点强调民主生活会，民主生活会是加强干部沟通和管理，解决两级班子或班子成员存在的问题的重要载体，公司把坚持召开两级民主生活会作为一项制度。通过两级班子民主生活会制度的执行，既增强了两级班子的党建和政治能力，又达到了民主生活会的目的，班子集体团结和谐，凝聚力和战斗力进一步加强。这种集体决策的形式，是公司科学决策、健康运行的根本保障。进一步增强了企业生产经营的透明度和广大员工对企业的知情权和监督权。三是重点突出、注重实效。从广大员工最关心的热点、焦点等具体问题抓起。如：做好企业发展规划的公开工作、薪酬分配制度的公开工作、办公楼建设的公开工作、财务预算公开工作等等。四是重点落实职工评议制度。司务公开工作对象是职工，评价主体也是职工。公司坚持把职工群众知情率和满意度作为考量司务公开工作的重要指标，结合职工关心的热点和焦点加大督导力度，及时掌握各部门司务公开执行情况。公司组织的司务公开民主测评中，职工对公司企务公开的测评满意率均达到98%以上。
四、推进企业协调稳定的劳动关系
一是进一步健全了维权机制，公司成立了“劳动争议调解委员会”，坚持从实际出发，不断进行探索和创新，根据建筑行业特点，引导农民工合理合法维权，对农民工工资发放定期督促，遵循协商的原则，协调企业内部劳动关系，突出和强化了对职工切身利益和农民工合法权益的维护。既保障了员工自身的切身利益和农民工的合法权益，又维护了企业的整体利益。二是工会组织开展许多丰富多彩的文体活动。公司工会相继成立了羽毛球队、乒乓球队、登山队、篮球队，并在每周固定时间组织队员活动。今年年初组织了新春团拜会，员工们自编自演了丰富多彩的文艺节目，增强了企业的凝聚力；为在集团组织的第三届职工羽毛球比赛中取得好成绩，公司工会积极备战，先在四月底进行了一场选拔赛挑选了优秀的比赛选手集中培训，经过激烈的角逐，公司羽毛球队获得了多个奖项并取得了团体第四名的好成绩；五月中旬，为丰富员工生活，拉近友好企业之间的距离，工会又与恒大集团长沙公司密切联系，组织了一场职工羽毛球友谊赛，展现了公司的企业文化，增加了企业间的友好来往。
五、把握重点，确保集体协商取得实效 我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为工资集体协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配机制确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。公司于2012年12月的第一届第四次职工代表大会上通过了《工资集体协商协议》。近三年来，公司职工工资水平平均每年增长10%，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了项目建设，达到了企业效益与职工利益的“双赢”
