学生干部行为规范管理考核细则_学生干部考核细则

2020-02-27 其他范文下载本文

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学生干部行为规范管理考核细则

根据学生干部行为规范管理细则制定该考核细则，本细则的考核对象为西华大学全体学生干部。其中学生干部工作行为规范细则和学生干部在校学习、生活行为规范细则为平时考核内容；学生干部应具备的工作行为素养和学生干部应具备的思想行为素养，将在校团委组织下进行定期测评。每位学生干部在该考核细则中的基本分为65分，当个人得分低于60分时，将被给予警告一次，如继续被扣分，直接撤职。凡是因违反本细则而被撤职的学生干部将不得再次被聘用，且由分管组织将其撤职事实和原因记入个人档案；对认真遵守本细则的个人、学院、组织优先考虑五四评优。

一、学生干部工作行为规范考核细则：

1．参与活动、会议、值班时，不得无故缺席，迟到，早退。

无故缺席一次扣3分，迟到，早退一次扣2分。

2．正式会议中，不准随意玩手机、开小差，交头接耳，吃零食等。有以上行为的每次扣2分

3．不得主观制造通讯不畅通，必须及时回复收到的工作安排。如：手机无故关闭，电话接通又不接电话，之后又不回电话等。

出现以上情况每次扣3分

4．下发通知必须准确、及时，工作完成过程中要及时询问，对工作中出现的问题要及时上报。

下发通知不及时每次扣2分，下发通知不准确导致组织、他人有损失者每次扣3分，不及时上报工作中的问题造成工作不能及时完成每次扣2分，导致工作无法继续每次扣3分。

5．安排工作时，不推脱或独揽，必须结合实际情况，考虑全局，分工明确，严禁将个人情绪带入工作分配中，造成对他人的排斥。出现以上情况造成工作无法按时保质完成每次扣2分，故意排次他人者，一旦被检举将由校团委直接调查处理，若情况属实将至少扣4分，情节严重者将直接撤职

6．按规定期限制作或上报各种材料，按照要求按时按量对自己的工作进行总结，并及时上交。

组织材料上交不及时组织负责人每人每次扣2分，主负责人扣3分，个人材料上报不及时每次扣2分

7．执行工作过程中严禁违背组织原则。不得利用职务之便或假借组织名义办私事，造成组织、部门形象或利益受损。