乡镇矛盾纠纷排查调处工作奖惩机制_矛盾纠纷排查奖励机制
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XXX镇矛盾纠纷调处工作奖惩机制
为了使矛盾纠纷调处工作走上规范化、制度化轨道，确保全镇社会稳定、平安和谐，现对我镇矛盾纠纷调处工作采用奖惩机制，具体情况如下：
一、镇机关各部门的分管领导、村支部书记、企业法人、镇直单位负责人为各口、各属地矛盾纠纷调处第一责任人，机关各部门负责人、镇直单位、各企业的具体负责人员、各村确定的民调主任为矛盾纠纷调处的直接责任人。对于落实奖惩的矛盾纠纷，必须先报镇综治工作中心登记，否则不予兑现。
二、镇将对各村民调主任给予每月50元的工作补贴。要求民调主任每月25日上午参加镇组织的工作例会，并上报矛盾纠纷排查情况表。每月少参加一次例会，处罚20元，不按时上报矛盾纠纷排查表的一次处罚30元。
三、对村初次调处的案件，以村两委为主体落实奖惩。对于镇受理的矛盾纠纷，按照“谁主管，谁负责”的原则；由机关职能部门负责并牵头，抽调属地归口的村、企业、镇直单位相关负责人参与，限期进行调处，并根据调处情况兑现奖惩。凡对排查出的矛盾纠纷按时限进行初调成功，达成协议，无出现反弹或到镇以上上访，并按要求将案件卷宗整理规范的，每案给予100元的奖励，由参与调解人员共同分配。对于无按时限调解而导致案件上移或稳控不力形成新的上访的，每案给予50元的处罚。对
于无排查出或知情未报矛盾纠纷而导致到镇上访的村，每案给予20元的处罚，直接到县上访的，每案给予30元的处罚，直接到市以上上访的，除每案给予50元的处罚外，还将给予责任追究。
四、对确因特殊情况调处无效的，由牵头责任部门将其原因及拟办意见上报镇党政班子联席会议专题研究，由镇矛盾调处中心牵头，涉及行政机关、司法部门及相关单位介入，实行联动调处，确保将矛盾纠纷化解在镇域内，严禁案件上移。
五、实行矛盾纠纷工作限期办结制，将矛盾纠纷分为三类：初调的矛盾纠纷为一般矛盾纠纷，要求7天内调处到位；由镇机关部门牵头调处的矛盾纠纷为重大矛盾纠纷，要求15天内调处办结；由镇矛盾调处中心牵头调处的矛盾纠纷为特大矛盾纠纷，要求30天内调处办结。
六、对于排查调处的矛盾纠纷案件，实行一月一考核，一季度一奖惩兑现。所有登记案件由综治中心负责考核，参与考核人员签字后，报主管领导审核签批，由镇财政所兑现奖惩。
七、实行责任追究制。凡发生县以上集体上访、非正常上访、重信重访的群体性案件，因办结不力、处理不当，造成恶劣影响的依据中共栾川县委“栾办[2007]82号”文件规定，视其情况轻重，对涉及的责任单位及相关责任人，给予通报批评、经济处罚、重点管理、一票否决、责令书面检查、诫勉谈话、取消评先资格及党政纪处分，直至免职。
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