员 工 手 册_員工手冊

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员 工 手 册

为了进一步加强公司规范化管理，强化公司员工的工作纪律，建立正常的工作次序，提高员工的工作效率，维护公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，现根据有关劳动政策，结合本公司实际，特制定本规章制度。全体员工需认真学习、严格贯彻本手册的各项规定，做到有 章可依、有章必依、执章必严、违章必究。本制度的解释权归公司行政人事部。

第一章 工作纪律

1.员工必须遵守公司的一切规章制度，通告及公告。

2.员工必须遵守“劳动合同”及“保秘协议”中的各项规定。

3.和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，全体员工应时常锻练自己之技能，以达到工

作之精益求精，提高工作效率。

4.服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。坚决支持、热情协助领导 开展工作。

5.不迟到，不早退，不要串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不 做有损团结之事。

6.保持衣冠、头发整洁。不能穿拖鞋上班。员工应在工作时间保持良好的仪表仪容和谈吐。7.使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。与客人相遇要主动相让，与客人同行时，应礼让客 人先行。

8.接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话，插话，争 辩，讲话时声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解、冷 静对待，及时上报。

9.遇到服务对象询问，做到有问必答。不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂 等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

10.不向客户或外部人员谈论公司的一切内部事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应 做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。11.下班应清理好工作区，关好机器设备、仪器之电源后离开，交接班时，将工作内容移交清楚。12.节约办公用电用水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。

13.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

14.须暂时离开工作岗位应与领班交代；有事外出，应向部门主管及公司前台说明情况。部门全

体外出，必须给总经理打招呼。

15.上班时间尽量不打私人电话，如有必须，也请简明扼要低声，勿影响他人正常工作。公事电

话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工 作。

16.无工作需要不要进入经理办公室、财务部。

17.未经总经理批准和部门主管授意，不能索取、打印、复印其他部门的资料。

第二章 考勤管理

(一)工作时间

1、公司执行每周五天工作制。周一至周五，8:00—17:00；午休时间，12:00—13:00。

2、公司考勤以刷卡机为准，请大家务必按照刷卡规定打卡，以下附有公司工作考勤刷卡规则 ● 平时加班上班时间往前推前十分钟正常刷卡时间.● 平时加班起始时间为下午下班时间点后二十分钟的时间点开始.● 刷卡定义的时间范围内没有刷卡,或者,没有在刷卡定时间范围内刷卡,系统均判断为没刷卡,人事将不给予计工时,与相关事件规则挂钩.● 正常刷卡时间为(白班): ● 正常上班时间刷卡范围: 07:30—08:00 ● 正常下午下班刷卡范围：

17:30—17:50 ● 平时加班时间刷卡范围: 17:50—明天8:00,其中18:00为加班开始计算时间.● 加班必须填写申请单,没有加班申请单人事将不给予计加班费.● 正常刷卡时间为(夜班)按公司调节再予配合.其他月薪制与夜班之作息时间规则依此类推.刷卡顺序取值定义: 无论是月薪制还是日薪制,均遵守如下原则: 1>正常工作日

● 正常班别的上午下午上班的刷卡时间范围内,如果存在多次刷卡的情况,则取最后一次刷卡数据作为最终结果.● 在上午下班和下午下班的刷卡时间范围内,如果存在多次刷卡的情况,则取最后一笔刷卡数据做为最终结果.● 平时加班的上班刷卡范围内,如果存在多笔刷卡的情况,则取最后一笔刷卡数据做为最终结果.● 平时下班的刷卡时间范围内,如果存在多笔刷卡的情况,则取第一笔刷卡数据做为最终结果.2>节假日下班

● 白班的上午上班和下午下班的刷卡时间范围内,如果存在多笔刷卡的情况,则取最后一笔刷卡数据作为最终结果.● 白班的晚上下班刷卡时间范围内,如果存在多笔刷卡的情况,则取最后一笔刷卡数据作为最终结果.● 夜班的上午上班的刷卡时间范围内,如果存在多笔刷卡的情况,则取最后一笔刷卡数据作为最终结果.● 夜班的加班的下班时间范围内, 如果存在多笔刷卡的情况,则取第一笔刷卡数据做为最终结果.3>刷卡时间范围定义: 所有班别依此规则定义刷卡时间范围: ● 工作日和节假日的上午上班时间点往前推半小时是正常刷卡时间，往后推半小时是迟到时间；

● 工作日和节假日的上午下班时间点往前推半小时是早退时间，往后推半小时是正常下班时间；

工作日和节假日的下午上班时间点往前推半小时是正常刷卡时间，往后推半小时是迟到时间。

(二)考勤办法

1、公司考勤由办公室专人负责，管理。

2、公司员工一律实行上班打卡制。除公司总经理批准、公司任何员工每日早、晚必须打卡。

（三）考勤原则

1、员工上下班自觉排队刷卡，打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。在规定时间未签到者，视为迟到，在10分钟以内则以迟到处理，经每分钟一元扣款，超过10分钟，则以旷工处理。每月内限迟到两次.2、早退。比预定下班时间早走。（扣50％日工资/次）

3、员工如忘记打卡，须尽快反应到单位主管，由主管签核确认同时填写刷卡异常单。

4、需外出工作早、晚不能打卡者，须经总经理签字方可。

5、如有忘记刷卡，或系统判断未刷卡者，属正当理由人事可以给其签卡，但必须填写《刷卡异常单》且需部门主管签字后才生效，一人一个月内如签卡超过三次者，将给予处10元罚款，特殊部门除外（如业务部，总务部，财务部）。

5、旷工。无故缺勤。（扣300％日工资/日），以下情况则以旷工处理：

①未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

② 要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者； ③ 准假期满（包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等），未经续假或申请续假未经批准 而又无正当理由，未按时到岗者；

④ 请假理由经查明是编造假情况者；

⑤ 经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者（包括公司内部调整）。

旷工期间工资按公司有关规定执行。本人应写书面检查外，并给予记大过一次处分。

6、请假：可细分为几种假：

⑴病假（3天以内不扣全勤，4-5天扣50元，5天以上扣100元。扣50％日工资/日）：

① 病假1日以上者，须出示医院医事证明，如不能出示，近事假处理；

② 遇有特殊情况不能事先请假者，可通过电话，或委托家人向单位主管请假，唯须于在上班后1个小时内办好假手续，否则作旷工处理； ③ 病假限全年15天，如超过15天，须申请停薪留职；（不包括周末休息日）

⑵事假（2小时以内不扣全勤，2-8个小时扣100元，8小时以上扣200元，扣日工资）：

①事假须提前申请，批准后方可作事假处理，特殊情况可以通过电话，或委托家人 向单位主管请假，唯须于在上班后一小时内办好请假手续，否则作旷工处理； ②事假按请假时扣薪

④ 事假限全年15天（不包括周末休息日）

⑶公假 :佂兵体检等属政府部门要求而必须申请的假期； ⑷工伤假:经公司确定，且按医院提供的病假单为准； 工伤期间薪资合算（底薪+全勤奖）； ⑸婚假 ：

① 国家发放结婚证之日期已为我公司正式之员工，可享三天婚假，符合晚婚年龄，则为十天婚假，假期不包含周休与国家规定假日； ② 婚假须出示结婚证附件，如无法出示，则定为事假；

⑹产假：适用于本公司试用期满结束，并符合国家计划生育条例之员工

① 分娩，产假90天，难产增加15天；

② 流产，怀孕三个月以内为30天，三个月至七个月内为42天，七个月以上，90天 ③ 须附相关证明原件，分娩持准生证，难产持医院证明，否则，按事假处理； ④ 产假包括周末和国假日；

⑤ 回公司之后，视其本人情况而订，如原职位忆有人接管，则重新安排工作；

45上班时间看报纸杂志、小说和与工作无关之书籍者；

（5）生产时间未经允许或未佩戴证件离开生产线；（6）工作马虎草率，损坏或浪费财物者；（7）发现在宿舍抽烟者；

2、记小过：

（1）违反作业安全规定及工作要求，但情节轻微未造成损失者；（2）扰乱他人作业者，或其它因个人造成生产秩序混乱者；（3）因工作移交不清而对工作产生影响者；

（4）损坏公物，工作失职，或人为因素导致品质不良，而造成损失（200元以下）者

3、记大过

（1）不服从上级主管合理安排和调配，或对上级交付的有时效之命令，未

能如期完成者；

（2）未下班就提前离开岗位等擅离职守行为者；（3）员工对违纪违规行为，知情不报或从中作弊者；（4）违背作业管理规定使用机器设备，或对所使用之机器设备维护保养不

为，或任意开启、动用他人管理之设备者；

（5）因疏忽致使机器设备受损，或伤及他人（伤及自己亦同样处分）；（6）私自装电线，拉开关，按插头；

（7）擅自丢弃报废之零件或成品者（严重者得予开除）（8）擅自撕毁公文或公告者；（9）主管隐瞒部下违规行为；（10）上班时间睡觉者；

（11）旷工一次，或满一日者；

4、开除：

员工有下列行为之一者，经发现后，即予开除，恨节重大者送往公安部门处理，给公司造成经济损失者，限其赔偿经济损失。

（1）半年内限计三次处分者，或一个累计三次记过者；

（2）连续旷工三天，一个月内累计旷工三天，一年内累计旷工六天者；（3）消极怠工，拒不接受工作安排，对工作造成不良影响者；

（4）各级干部因用人不当、监督不力，感情用事，致使公司重大损失者；（5）请人或代人刷卡者；

（6）出入厂区携带物品，不接受 警卫人员检查或侮辱警卫人员者；

（7）在禁烟区吸烟，或其它未遵守安全消防条例、造成严重安全隐患者；（8）违反操作规范，导致发生事故，使人身或设备受严重损害，公司蒙受损失者；

（9）擅离职守，或遇事借故逃离本身职责，致生事故，使公司蒙受损失者；（10）恶意破坏公司财产，或擅自丢弃公司材料及工具者；

（11）无故廷误工作，或工作严重失职，而影响工作进度，造成公司损失者；（12）利用职权图种自己或他人，挥霍浪费、亏空公款、贪污渎职、收受回扣者；

（13）对公司同事恶意攻击或诬告，伪证投诉至生事端者；（14）加入不法组织者；（15）有偷窃行为者；

（16）煽动怠工、罢工，或造谣生事，蓄意破坏公司生产及生活秩序者；（17）在公司宿舍内惹事生非，吵架斗殴、喝酒、聚众赌博者，不分首从一律开除；-