外国语学院职业发展部工作规划_发展规划部工作职责
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外国语学院第十四届分团委学生会2013~2014职业发展部学期工作规划
一． 部门职能
外国语学院职业发展部旨在帮助外国语学院学生(主要针对大三，四学生)认识就业的严峻形势以及通过职业小贴士，礼仪讲座等一系列活动提高学生的就业技能和素养，避免学生陷入就业陷阱，提供就业机会，帮助学生良好就业。
二． 部门招新
预期招生人数：18人
招新要求：有责任心，网络操作能力强，文字编辑能力强
干事考核制度：按出勤次数，活动参与积极性，执行能力等方面进行评估
三．部门活动
1.主要活动:模拟招聘会，礼仪讲座以及企业成功者讲座，职业小贴士，给大四提供工作机会
2.主要活动时间安排以及活动流程
职业小贴士（整个学年持续进行）
活动目的:将求职过程中需要注意的问题按不同的主题进行分类，总结，每周一次通过飞信，微博，人人分享给大三，大四的同学，让他们在就业过程中避免落入陷阱，提高就业素养，为顺利就业加分。
活动流程：将成员分为四个人一组，大概有五组，根据集体讨论后定下不同的主题，例如避免就业的陷阱，提高面试技巧，礼仪培养等五个专题，让每个组根据自己的专题进行资料搜索，然后每组轮流将本组的内容以每周一次的飞信，微博，人人分享给大家。
为大四学生找工作（整个学年持续进行）
活动目的： 就业形势严峻，就业机会的数量远远大于待就业人数，处于“粥多僧少”的状态中，为了给大四学生寻找更多工作信息，提高大四学生就业率，职业发展部将通过各种渠道为大四提供工作信息，促进大四学生就业。
活动流程：1.仍旧按四人一组进行活动开展，将通过网页，人才市场等途径找到可靠的工作信息，每个人将负责一个工作网页，在此网页上进行相关外国语学院专业工作的查找，总结自己的的成果与组员进行交流，建个数据库，将查找到工作的时间以及公司名称写下。2.每组派人核实工作信息的真实性，与招聘单位进行电话交流。首先说明我们的来意，要求招聘单位提供招生简章以及相关证明，核实工作名额，明确工作内容，应聘要求。（如若招聘单位愿来校招聘，也可向其告知我校11月份的校园大型招聘会，欢迎其来校。）3.2014年五六月份，跟踪就业学生，确定应聘成功学生较多的公司名称，再与这些公司商量，看能否成为我校人才基地的一份子；跟踪公司，问清楚几人投简历，几人被录用，询问原因，找到学生就业问题。礼仪讲座（10~11月份）
活动目的：现在工作对应聘者各个方面的要求越来越高，恶补礼仪知
识，提高就业成功几率成了大多数应届毕业生的选择。为了让大四学生能在校园学到实用的礼仪知识，增强职业素养，礼仪讲座是必不可少的。
活动流程：1.锁定职前培训机构，进行协商，给他们提供场地，要求他们免费给大四进行礼仪讲座。2.讲座分为几场，从不同的方面进行讲解。
成功企业家讲座（10~11月)
活动目的：主要找知名企业家以及各公司的人事部经理或招生代表，通过这些讲座让毕业生理解到现在的市场走向以及各个公司的具体经营状况，为毕业生打通就职道路
活动流程：邀请11月份来我校参与大型人才招聘会的各公司招生代
表谈谈他们对应聘者的要求，告知学生面试时需要注意的方面，加强企业与人才之间的沟通
模拟招聘会（10~12月份）
活动目的：大四学生就业在即，小小的实战能帮助他们提前适应，提高面试成功率。模拟招聘会将与职前培训机构老师，辅导员一起，通过几次比赛让大四学生有实战的感觉，让他们从此次比赛中认识到自己在面试方面的不足，有利于他们以后从容的面对企业面试。
活动流程：1.制作调查问卷，发放调查问卷，从中筛选出优胜的选手，参与下轮竞赛。2.简历制作大赛。各位选手将自己的简历做好，再由评委进行比对，选出优秀选手。3.决赛面试。每个选手进行自我介绍，对自己所追求的职位进行阐述，再接受评委的提问。最终根据前两场比赛以及决赛的综合表现进行评奖。
四．部门内部建设
1.部门内部聚餐：增加部门干事间的联系，增强部门凝聚力
2.与其他学院职发部交流联系：部门干事联谊、共同举办活动等。同学生会其他部门进行联谊活动，熟悉其他部门的性质与活动，增强学生会内部干事们之间的联系，增强学生会内部的凝聚力。
五． 干事考核制度
本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按
照奖惩分析则进行加减。
A、会议情况（50分）
1、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。
2、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。
3、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单，记录不完整，存在缺漏扣1分。
Ps：请假原则上需提前一天像部长申请，经批准方可，否则视为缺勤
B、工作情况（50分）
部门计划或总结未主动及时上交到本部门相关负责人扣5分；
拒不完成者扣10分。
C、奖惩项
1、活动组织者每次加3分。
2、活动积极参与者每次加2分。
3、积极献计献策加1分，建设性意见经采用加2分。
4、个人会议记录字迹工整，内容全面每个月加2分。
5、每月之星加2分。
6、其他奖惩项因情况酌情加分。
