党建工作责任书_年度党建工作责任书

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责 任 书

为进一步加强全区农村信用社党群和精神文明工作，不断夯实党建工作基础，提升党群工作水平，促进经营管理工作不断向前发展，区联社党委决定2011年继续将党群精神文明建设工作纳入经营目标总体考核之中，并作为年终评选先进和晋级奖惩的重要依据。为此，签订责任书如下：

一、责任机制

（一）必须做到“党建工作三到位”。辖内各级干部特别是机关中层和信用社副主任以上干部，要把系统党群工作摆到与业务经营工作同等重要的位臵，切实做到认识到位，行动到位，落实到位。

（二）实行“党建工作一把手负责制”。联社党委书记对全区联社的党群工作负责；各信用社主任对本社的党建工作负责，同时对联社党委书记负责。

（三）坚持“一个同步的原则”。抓党群工作必须与业务经营工作同步进行，即抓党群，促经营，避免出现“两层皮”和“上热下冷”现象，切实做到同步运行，相互促进。

（四）实行“党建工作一票否决制”。根据上述三项要求，将年终评选先进和晋级奖惩与党群考核结合起来。凡是在省、市、区联社检查评比中不达标、不合格的单位和部门，年度内不准评先受奖，所属负责人年度内不准晋职晋级。

（五）实行“党建联系人制度”。各单位和各部门要设臵兼职党建联系人，专门负责党群工作。

二、责任内容

（一）要建立健全组织机构。各部门和各单位要成立党群工作领导小组，统筹负责辖内党群和精神文明工作。

（二）要坚持经常地对辖内职工开展思想政治工作，做到职工思想统一，精神振奋，步调一致，和谐稳定。确保能够按时完成各项工作任务，确保能够稳健经营。

（三）要重视企业文化建设，把信用社建设成为一个环境优美、作风优良、员工优秀的“三优集体”，打造富有朝气与活力的坚强团队。

（四）要全面贯彻省联社和区联社的党群工作部署，认真落实区联社的《考核细则》，立档齐全，完整无缺。

（五）要确保认真遵守党内各项规章制度，遵纪守法；坚持以人为本，发扬社会主义荣辱观，积极践行科学发展观。

本责任书2011年1月1日起至2011年12月31日截止。

联社党委书记：

信用社主任： 信用社主任：

党建联系人：

二〇一一年一月二十一日