关于异地员工管理规定_异地员工管理办法

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文件编号：20121002

关于异地员工管理规定

为规范异地员工管理，保障生产，根据公司实际情况现将有关异地员工招工和日常管理规定如下：

一、异地员工（以下简称员工）：公司从萍乡市行政管辖区域以外招收、招聘的一线生产员工。

二、员工入厂需签订劳动用工合同（内容、格式均沿用公司2011-8-17版合同）。

三、员工不参加社会养老保险，公司提供相关补助，并签订《自愿不参保社会养老保险的协议书》。

四、相关福利。

1、关于食宿。

（1）公司提供免费的居住房屋和床铺。

（2）个人用品（床上用品、各类生活用品）自带或自行采购。在职员工入职工作6个月后，公司一次性补助生活用品费100元。（3）按公司后勤管理规定，员工伙食费自理。

2、员工每年最长可享受不超过15天的春节假期。

3、最长春节假期内返厂的员工可享受从家庭所在城市至萍乡市的火车硬座车票票面金额的交通补助。（无直达列车，可凭普通长途客车乘车凭证申请补助）

4、员工签订用工合同后，根据公司相关规定，享受工伤保险。

五、其他规定

1、员工离职需按公司离职管理规定提前30天提交申请报告，工作不足一个月（含一个月）辞工离厂，不计算学徒费和补助费，其工资扣除工伤保险费和伙食费后，根据计件工资管理制度予以结算。

2、凡经批准辞工的员工，工资结算到工作最后一日。

3、员工辞职，需按规定填写离职表，各部门负责人签字确认后，方可结算工资。

4、员工需遵守公司规章制度，本规定未尽事宜以公司现行制度为准。

六、本规定自2013年1月1日执行。