其身正_正其身
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“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，解决“四风”问题，是这次党的群众路线教育实践活动的主要任务。
“四风”问题在我省还有一个集中体现就是“不落实”这个顽症，具体表现为不想抓落实、不敢抓落实、不愿抓落实、不真抓落实。这不仅是形式主义的突出表现，也与官僚主义、享乐主义、奢靡之风密切相关，带有综合性，是我省作风建设方面存在的一大顽症。
这次教育实践活动意义重大、任务艰巨，全省各级党组织和党员干部要下决心、动真格，切实转变作风，密切联系群众，大力倡导“六种风气”，全力解决“四风一顽症”，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，用经得起民意考量的为民务实清廉新风尚，赢得人民群众的信任和拥护。
“四风一顽症”是严重影响我省党群干群关系的大问题，我们一定要找准要穴、抓住要害，把主要任务聚集到解决“四风一顽症”上，紧密联系本地本部门本单位实际，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。
解决“四风一顽症”，必须在狠抓落实上下功夫。
不落实是我省作风问题的集中体现，也是我们用血的代价换来的深刻教训，要发扬“钉钉子”的精神，持之以恒、锲而不舍，一件事一件事地抓、一个问题一个问题解决，边查边改、边改边查，真正解决问题，让广大群众不断看到新变化新气象。
解决“四风一顽症”，必须在找准问题上下功夫。
要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，绝不能拿着手电筒只照别人缺点、拿着听诊器只听别人毛病。要把问题找准、找正、找对，坚决防止跑虚、跑空、跑偏，既要查找工作层面的问题，更要查找作风层面的问题，既要查找“虚”的问题，更要查找“实”的问题，既要查找班子集体的问题，更要查找每个班子成员的问题。
解决“四风一顽症”，必须在制度建设上下功夫。
要进一步建立和完善相关制度，从体制上堵塞滋生不正之风的漏洞，以责任制的落实强化作风建设，以法治思维和法治方法抓好作风建设，以改革的办法固化作风建设成果，实现作风建设制度化、规范化、法制化、常态化。——————
按照市“四风”整顿集中活动办公室的要求和《市秘书工作局“四风”整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市秘书工作局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和1 O个县区秘书工作局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为秘书工作工作较忙
导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
（二）秘书工作数据质量有待进一步提高。近几年，我市的秘书工作数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响秘书工作数据质量的因素也在不断增多，秘书工作作用增强、地位明显提高与秘书工作数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，秘书工作数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三是秘书工作数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层秘书工作人员素质不高，源头秘书工作数据缺乏可靠保证。
（三）宗旨意识不够牢固，秘书工作服务水平有待进一步提升。秘书工作服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对秘书工作服务日益增加的需要，秘书工作服务水平有待进一步提升。主要表现在秘书工作服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后秘书工作，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
（四）秘书工作创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是秘书工作调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，秘书工作指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、秘书工作咨询服务的需要，有待进一步地完善。
（五）工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理?转载请注明出处，谢谢！
