实施社保法培训邀请函_社保培训实施方案

2020-02-27 其他范文下载本文

实施社保法培训邀请函由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社保培训实施方案”。

《社会保险法》对企业的重大影响

准确理解，依法应对

上海瑞毅企业管理咨询有限公司举办

《社会保险法》将于2011年7月1日起施行。同时《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（草案）正在征求意见，也将颁布，并于2011年7月1日起施行。企业在新经济环境下及时了解社会保险立法规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？劳动相关法律法规在不断完善，我们企业的人力资源风险控制能力也与时俱进了吗？

为您解惑，为您排难：

一、《社会保险法》的主要精神

二、《社会保险法》对企业的影响

三、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（草案）对企业影响及趋势分析。

四、企业在工资管理过程中面临的新挑战

五、基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与失业保险的相关主要规定

1、克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？

2、如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？

3、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？

4、如何理解工伤保险的无过错责任原则？

5、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?

6、……

六、企业社会保险筹划策略

1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化？

2、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化？

3、社会保险监督与企业注意事项

4、企业规章制度设立与社会保险筹划的关系

5、在新的《社会保险法》下如何节约企业用工成本？

七、精彩案例分享与现场答疑解惑、交流。

1、协议解除劳动关系的风险防范策略

2、HR管理风险的雷区（现场交流和咨询）

讲师介绍：

黄希凤上海希宇管理咨询有限公司首席顾问，劳动法律与员工关系管理咨询资深专家。精于人力资源管理与法律风险的综合研究与实践。主持了200多起劳动争议、经济案件的调解和诉讼代理。为众多企业解决了数百起劳动争议，大幅降低了损失，满意度达到100％。15年企业中高层管理工作经验，熟悉人力资源、财务、营销这三个领域的风险管理。多重管理岗位的经历，积累了企业管理各模块良性链接的丰富经验。

主持了制造、贸易、食品、服装、化工、广告、IT等行业企业的HR管理咨询项目，量身定做《劳动合同》、《员工手册》等，规划用工策略，设计薪酬体系和员工福利等政策方案。受邀上海市职业认证培训中心，主讲高级人力资源管理师《人力资源风险管理》课程。结合现行劳动法律背景和企业的实际需求，主讲了以防范用工风险、降低用工成本、提高用工效率为主题的系列公开课和企业内训，受众遍布各行各业。

举办时间和地点：

时间：2011年6月29日下午1点半假座上海谈家28-文化信息中心

地点：谈家渡路28号9楼交通提示：地铁三、四号线曹杨路站、地铁1号线隆德路站、737路、01路等

参加对象：

公司总裁、总经理、人力资源负责人、工会负责人、法务人员等相关人员。

参加费用：

300元/人，两人以上的，第二人 200元

报名/咨询：

电话：61671857

E-mail：zhuc0630@163.com传真：61671857

为确保席位和报名无误，请您在2011年6月27 日前传真或E-mail参会回执后，致电我们

确认是否收到。同时，请将参会费用汇至以下账户：