从矛盾化解入手,创新“三调联动”机制_矛盾纠纷联动化解制度

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从矛盾化解入手 创新“三调联动”机制 ******按照“预防在先、疏导在先、排查在先、调解在先”的原则，着力构建隐患联查、矛盾联调、问题联治的矛盾化解新体制。

一是坚持领导干部下访、党政干部每日定点接访和家访等制度，及时把矛盾风险和不稳定苗头解决在基层和萌芽状态。规定领导干部每月下基础不少于25个工作日，深入基层村组，倾听民情民意，记民情日记，解决实际问题真正把管理创新的延伸到基层。

二是进一步健全完善了人民调解、行政调解和司法调解“三调联动”机制建立了镇建立了调解中心和社会法庭，从源头预防了涉法涉诉信访问题。

三是建立了党委会、维稳工作领导小组会、六部门联席办公会等制度，定期研究解决信访稳定问题；推行和落实了信访稳定、舆情监测、联审联批等日例会制度，建立了重大决策信访评估和维稳风险评估机制。