人事信息_人事分享信息平台
人事信息由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事分享信息平台”。
人 事 信 息
第67期
太仓市人事局办公室编
2008年10月28日
市人事局迅速传达贯彻全市领导干部会议精神
10月27日下午，市人事局召开全体中层以上干部会议，学习传达全市领导干部会议精神，贯彻落实各项任务要求，狠抓当前工作，谋划明年思路，为实现我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保证。
一、学习领导讲话精神，认清当前形势，增强发展信心 1.从宏观上把握发展态势。当前，外部经济环境面临新形势、新情况，太仓发展面临新考验、新挑战。一定要认真学习浦书记、谢市长在全市领导干部会议上的讲话精神，按照“团结拼搏的锐气不减弱，又好又快发展的态势不改变，当苏州发展生力军的要求不降低，加快建设现代化新太仓的目标不动摇”的总体要求，进一步解放思想、振奋精神，集中精力、攻坚克难，把握当前太仓的发展态势，密切关注当前宏观经济走势，坚定战胜困难和挑战的信心。
2.从微观上找准工作定位。局主要领导要求全局人员知晓世界的事情，明白中国的现状，踏准太仓经济发展的节拍，脚踏实地做好自己的事情，充分看到有利条件，发挥自身独特优势，进一步坚定发展的信心，进一步强化发展的意识，紧紧围绕全市大局，不断加大工作力度，调整优化服务措施，对照全年目标任务，全面完成各项工作，冷静分析形势，积极谋划明年工作思路。
二、一着不让，狠抓当前，全面完成年度各项目标任务 1.加强重点企业服务。根据市委办、政府办《关于优化服务促进工业企业发展的若干意见》的基本精神，市人事局及时研究制订了《关于优化人才人事服务促进重点企业发展的若干意见》，与七镇两区联系制度相配套，健全落实联系制度，创新管理服务方式，加大引才引智力度，加大人才培养力度，加大政策扶持力度，加大对上争取力度，促进人事部门与企业的直接沟通与联系,帮助企业增强应对困难的信心和能力，推动企业稳定发展、创新发展、转型发展，探索建立与地方经济社会发展相适应、符合重点企业发展要求的人才管理和服务机制。
2.加大政策支持力度。面对当前经济形势和金融危机，许多企业生产经营遇到问题，在关键时刻，支持企业发展尤为重要。人事部门将从实际出发，充分发挥职能作用，在职责、政策允许的范围内，采取灵活有效的措施，提供更多公共服务项目，想尽办法减轻企业负担，积极协助出谋划策，千方百计帮助企业发展中遇到的困难和问题，让企业经营者真切感受到政府的关心，进一步解放思想，坚定信心，攻坚克难。
3.加快工作推进速度。开展小分队赴外招聘活动，将于10月31日、11月1日分别在深圳、广州举办专场招聘会，12家参会单位提供60个岗位招聘124人，重点引进急需的高层次创业创新人才。参加苏州市人事局组团赴北京高校招聘会、南京人才交流会等外出招聘活动。11月份，举行中化国际（苏州）新材料研发有限公司企业博士后科研工作站，加快我市高层次人才载体建设。积极对上争取，申报江苏省2008年度高层次创业创新人才引进计划，培养行业领军人才。
三、冷静思考，突出重点，精心谋划明年人才人事工作思路 1.完善人才工作体制机制。继续组织开展国内外大型人才智力招聘活动，利用太仓人才网资源优势，完善人才市场服务功能。依托留学人才协会、人事经理协会，搭建交流沟通平台。适应港口物流、服务外包、商贸旅游等产业发展需求，不断优化服务措施，向两区、重点企业、高层次人才倾斜。重点加强与经贸委、外经贸局、科技局的联系合作，发挥金融、行业协会等社会力量在人才引进、培养方面的作用，形成强大的人才工作合力。大力拓展人才猎头业务，充实高层次人才数据库。加大对上争取力度，在申报博士后科研工作站、争取各类创新创业人才项目、荣誉、称号等方面有新的突破。继续推进实施紧缺人才培养工程，提高市场化运作水平。积极借鉴先进地区引进人才的成功经验和特色做法，进一步做好人才政策的梳理、补缺、规范和落实工作。
2.推进人事工作和谐发展。按照上级人事部门要求，全面开展各项人事工作。学习宣传公务员法相关配套法规，认真做好2009年公务员招录工作。协助做好规范津贴补贴的相关工作，进一步规范收入分配秩序。做好事业单位岗位设置的贯彻实施工作，继续开展部分事业单位集中招考和优秀大学生选派工作，推行乡镇事业单位人员聘用制。开展公务员“5＋X”网上培训，突出公共行政和公共管理。完善高校毕业生就业政策，利用新的服务平台和手段做好毕业生就业推荐和就业指导，加大对特困毕业生的就业援助。加强机构编制动态管理，做好新一轮机构改革准备工作。做好全市军转干部安置和企业军转干部解困稳定工作。
3.全面加强机关效能建设。继续深入学习十七大精神，扎实开展学习实践科学发展观活动，不断推进人才人事理论、体制、机制和方法的创新。抓好“三基一化”工作，完善工作日志和月报季评制度，明确工作要达到什么样目标，工作从哪里突破，什么时间完成，有哪些具体对策，使重点工作落实具体化。进一步健全督查制度、信息反馈制度，及时了解掌握工作进度，做到每项有布置、有评估、有检查、有反馈。更加重视调查研究，着重围绕当前人才人事工作中的重点、难点和热点问题，广泛听取基层的意见建议，提出有价值、可操作、针对性强的思路、方案。
报：市委办、政府办
发：本局领导、各科室（中心）、存档
共印
4份
