参公单位非领导职务职数管理办法(试行)0206_非领导职务管理办法

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宁波市市本级政府所属参照公务员法管理事业单位

非领导职务职数管理办法（试行）

为规范市属参照公务员法管理事业单位非领导职务职数管理工作，根据公务员法及有关规定制定本办法。

一、非领导职务职数限额

（一）调研员、副调研员职数，一般不得超过处级领导职务职数的二分之一，其中调研员一般不得超过调研员、副调研员总数的50％。

（二）设科单位的主任科员、副主任科员职数一般按市级机关设科单位规定执行（职数一般不得超过单位科长及以下实有人数的60%，主任科员、副主任科员的比例为1:1）。对情况特殊的单位，视情个别处理。

（三）不设科单位的主任科员、副主任科员职数按市级机关规定执行。

二、非领导职务晋升

（一）晋升非领导职务必须在规定的限额内进行，不得超职数晋升。

（二）晋升非领导职务的资格条件按《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》有关规定执行。

（三）过渡人员首次晋升非领导职务的，须任现职满1年以上，并符合规定的晋升年限。模拟任职年限减1年后与过渡后任职年限可以合并计算。

三、不受职数限额控制规定

（一）由领导职务改任同级非领导职务的，不受职数限额控制；

（二）军队转业干部首次任职的，不受职数限额控制；

（三）人员过渡首次任职时，按有关规定任主任科员（副主任科员）工作年限差12个月以内、在首次任职满1年后、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任科员（副主任科员），不受职数限额控制。

（四）原具有正高专业技术资格并被聘任、正高职务与过渡后任正科级职务累计满5年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为副调研员，不受职数限额控制。

（五）原具有副高专业技术资格并被聘任、副高职务与过渡后任副科级职务累计满3年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任科员，不受职数限额控制。

（六）担任中层领导职务时间长、表现优秀的，在退休前晋升非领导职务时可适当予以照顾职数。

四、非领导职务职数审核程序

(一)参照公务员法管理事业单位非领导职务职数审核工作，由各单位根据人员配备的实际、按非领导职务职数比例限额，填报《宁波市参照公务员法管理事业单位工作人员非领导职务职数审批表》，按职能分工分别报经市委组织部、市人社局核准后，由各单位组织实施。

（二）对符合晋升条件人员，应填写《参照公务员法管

理事业单位工作人员晋升非领导职务任职资格条件审核表》，按管理权限和职能分工分别报市委组织部、市人社局进行任职资格条件审核后，按有关规定，办理任免手续。

本办法适用于市政府直属、市级政府部门所属及政府派出机构所属参照公务员法管理事业单位。

二〇一二年一月四日