员工互助金管理办法_互助金管理办法

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**集团员工互助金管理办法

一、目的和意义

为弘扬团结友爱、互助互济的企业精神，进一步增强**

集团的凝聚力，营造××人互助关爱的良好氛围，减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难，帮助困难员工保障其基本生活条件，有利于集团公司的和谐、稳定发展，集团公司决定设立集团员工互助金（以下简称互助金）。

二、性质

互助金旨在通过集团公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，不以盈利为目的。

三、互助金的来源

1、集团公司定期拨款，每年视财务状况以不低于3万元的资金拨付给互助金账户。

2、正式员工每月交纳最低5元的互助金；

3、员工乐捐（按公司制度所收罚款、扣款）；

4、集团公司处理废旧物资所得；

5、互助金接受员工和外部集体的自愿捐款、赞助。

四、互助金的管理与监督

1、成立员工互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），全面负责互助金的管理、协调、核查、实施等工作。

2、集团公司设立互助金独立账户，实行专款专用。

3、互助金的使用坚持“救难、救急、救险”的原则。互助金的发放采取职工个人申请、互助金管委会核实、集团领导审批、互助金管委会执行的流程。

五、互助金的分类

1、互助救济金批准后由互助金管委会一次性拨付，无需申请人偿还。

2、申请条件：本人或直系亲属遭突发性重大意外伤害（工伤或违犯治安管理处罚条例除外）、本人或直系亲属长期患病所发生的医疗费个人承担部分超过5000元的可以申请。自身及家庭遇到重大意外造成家庭生活困难者及生活方面有特殊困难者可以申请。

3、互助救济金的标准分四级： 1000元，2000元，3000元，5000元。遭遇特大困难的员工，经调查确认后还可申请特级济困，特困级补助不超出20000元。

六、互助金的申请及审批程序

1、申请人须填写《互助金补助申请表》，并按规定提供有关凭证（医院开出的由个人自付医疗费用的有效单据、出院小结、病理报告或疾病诊断书或购房协议等），向互助金管委会提出互助金补助申请。

2、互助金管委会办公室对申请人的申请理由及家庭状况进行核实，审核把关，提出补助方案报互助金管理委员会。

3、互助金管委会讨论通过审批，交集团董事长批复同意后，由互助金管委会资金管理室办理补助发放手续并交互助金管委会办公室进行存档。

七、其他

1、本办法自审批通过后开始施行。

2、本办法解释权归互助金管理委员会。