人力资源一级考试一章随堂考_人力资源一级考试复习
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2010.0
58P26、（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
（A）一般系统理论（B）行为角色理论（C）人力资本理论（D）交易成本理论
18P27、()属于事业部层次的战略。
（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略
25P28、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
（A）企业文化（B）企业资本和财务实力
（C）工会组织的作用（D）企业竞争策略的定位
32P29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御性战略（D）多样性战略
40P30、（）是企业集团的最高权力机构
（A）股东大会（B）董事会（C）集团党委（D）监事会
46P31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）
（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划
（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题
52P32、母子公司之间一般的联络方式是（）
（A）层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型
38P33、相对控股是指母公司对子公司()
（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之间(D）持股未达50％ 80P34、（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
（A）双相规则（B）并列并联（C）单行制定（D）循序制定
84P35、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型
2010.1
13P26、（）最早创建了工作绩效评价系统。
A欧文B 泰 勒C梅奥D赫茨伯格
6P27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A管理范畴更加集中在某些领域B 企业也要对外部社会和政府负责
C人事管理部门对员工的管理全面负责D 把人力资源视为和物质资源等价的资源
8P28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A一般系统B 行为角色C人力资本D交易成本11P29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A企业经营战略的合作伙伴B企业员工培训与技能开发的推动者
C了解并尽可能满足员工需求的带头人D构建人力资源各项管理基础工作的专家
18P30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。
A总体战略B 长期战略C业务战略D职能战略
23P31、一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
A吸引策略B 投资策略C参与策略D控制策略
28P32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A家族B 发展C市场D官僚
40P33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A股东大会B 董事会C经理班子D监事会
62P34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A依托型职能机构B 独立型职能机构C智囊机构D专业中心
76P35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A获得和配置B价值计量C投资D激励和约束
2011.0
51P26、人力资源战略是（）
(A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划
(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
(D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程
3p27、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密
(A)非正式组织(B)动作与时间
(C)管理方格理论(D)需求层次理论
10p28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）
(A)培训和开发
(B)确定员工的贡献率
(C)员工的绩效和薪酬评估
(D)战略结合与实施的管理 19P29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）
(A)外部导向战略和内部导向战略
(B)总体战略、业务战略和功能战略
(C)廉价型竞争战略和独特性竞争战略
(D)技术开发型战略和人力资源开发型战略 21P30、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
(A)吸引策略(B)投资策略
(C)参与策略(D)控制策略
28P31、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
(A)家族式(B)发展式
(C)官僚式(D)市场式
37P32、最接近现代企业集团的垄断组织是（）
(A)卡特尔(B)辛迪加
(C)托拉斯(D)康采恩
46P33、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
(A)母公司—子公司—工厂(B)集团本部—事业部—工厂
(C)经理会—公司—工厂
(D)集团会长—营运委员会—子公司—工厂
37P34、企业集团的紧密层对应的是（）
(A)集团公司(B)全资子公司
(C)参股公司(D)关联公司
83P35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）
(A)指令型(B)变革型
(C)合作型(D)文化型
多选
10.0
51P86、战略性人力资源管理（）。（A）是对人力资源进行系统化管理的过程
(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来
(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
(D)认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
（E）提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
9P87、资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
（A）物质资源(B)设备资源
(C)人力资源(D)组织资源（E）技术资源
23P88、通常情况下，（）。
(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
29P89、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。
（A）官僚式（B）市场式（C）家庭式（D）参与式（E）发展式
39P90、关于产权结构，说法正确的有（）。
(A)产权是指企业的所有权和经营权
(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失经理班子负责
(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越（小）（大）
(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
67P91、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。(A)机构的执行能力(B)决策的效率和效果
(C)决策机构的反应速度(D)和其他机构的配合情况(E)公文流转的层级和传递的范围
73P92、人力资本管理中对（）的管理较为困难。
（A）高级经营人才（B）管理人才（C）高级技术人才（D）一线生产人员（E）辅助性工作人员
10.1
11P86、关于战略和策略，说法正确的是（）。
A战略是策略的上位概念
B策略应该在战略的大框架下进行制定
C战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展
D策略会规划企业未来发展的总体框架和方向
E如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同
3P87、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。
A要挑选一流的工人承担岗位工作
B应当构建激励性的工资报酬制度
C劳动者要时时适应生产技术设备的要求D应该对工具、设备和材料进行标准化管理
E企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
9P88、资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。
A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源
20P89、（）属于优质产品竞争策略。A某公司的通过促销模式扩大市场占有率
B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
39P90、企业集团的优势包括（）。
A大大减少管理成本B更容易形成行业垄断
C 避免形成股权关系混乱的情况 D 可以在较短时间内迅速扩大组织规模E可以把无形资产转移到扩张的新领域
44P91、正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。
A等价交换B总部决策C适当让步
D平等互利E成员企业效益服从整体利益
74P92、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
A 重点在于普通员工B 强调人的价值大小的差异
C 认为人力资本的所有者是企业的投资者D 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
11.05 86、战略性人力资源管理（）(A)是现代人力资源管理发展的高级阶段
(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下(C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能
(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
(E)使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 9p87、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
(A)组织机构
(B)组织制度
(C)组织内的社会关系
(D)组织外的社会关系
(E)组织的物质资源 31p88、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。
(A)企业组织结构
(B)专门人才的需求情况
(C)人员素质结构
(D)就业与失业保险体系
(E)产业结构调整的影响 40P89、在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。
(A)法人股东(B)董事会
(C)经理班子(D)监事会(E)员工
59P90、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。
(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”
(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构
(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
(D)相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
(E)独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的，专门的企业集团职能机构 70P91、关于人力资本，下列说法正确的是（）
(A)人力资本是一种有形资本
(B)人力资本是高增值的资本
(C)人力资本可以不断进行自我累积
(D)人力资本是经济资本中的核心资本
(E)研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本
80P92、用并列关联的过程来制定人力资本战略（）
(A)分为自上而下和自下而上两种方式
(B)人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
(C)人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
(D)人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
(E)容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
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