派出所文化建警资料_文化建警

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创“文化育警”环境 开“软件强警”新局

——万安派出所深入推进执法服务文化建设

今年以来，双流县局万安派出所紧紧抓住天府新区建设实际，借助新派出所建设，以新理念引领新发展，大力加强警营文化建设，在办公、学习、生活等区域墙壁上张贴悬挂以“环境文化、廉政文化、制度文化、团队文化”为主要内容的画卷文字，用看得见、摸得着、体会到的形式，让人民群众真正感受到公安机关温馨、细致的服务，达到了凝聚警心、激励斗志、塑造形象等目的，助推了县局执法场所规范化建设。

一、加强“环境文化”建设，不断提升和谐警民柔度 该所把“关爱文化”建设摆在警营文化建设的重要位置，使前来办事的群众通过公安机关的执法活动既感受到法律的权威、尊严，又感受到公安机关的关爱、温暖。一是进行了功能区划分。把整个派出所划分成生活区、接待区、办案区和办公区4个不同功能区域，并在每个功能区的墙上、门口分别设置了不同颜色的指示牌、中英文对照标牌，既方便前来办事的群众，也能使群众感受到派出所的规范、有序；二是完善了亲民便民设施。专门设置了服务群众指引牌，搭建了群众电动自行车停车棚，划出了群众汽车临时停放区，设置了方便残疾人通行的无障碍通道。设立等候区域；设置

三、加强“制度文化”建设，不断提升规范执法硬度 制度文化是对基层执法主体、执法程序、执法责任等进行明确规定并形成工作机制。该所从执法源头和基础环节入手，从硬件改造入手，用环境影响人、改变人，同时也让人适应新环境、改变旧习惯，使硬件建设和软件建设相辅相成、融为一体。他们按照“标准化、流程化、精细化”的要求专门制作了一目了然、简单实用、便于操作的接处警规范流程图和处置细则，将每项警情的处置分解成一个个具体的执法动作，以操作流程的形式对每个实施步骤加以指引和规范。统一在接待厅、办公室、问询室等区域上墙公示，使执法岗位、执法环节、执法行为的实际操作有了遵循依据和运行内控机制。在展示规范的同时体现“阳光执法”，杜绝执法过程 “暗箱操作”。

四、加强“团队文化”建设，不断提升队伍思想纯度 该所根据所内年轻民警较多、文化素养较好、整体素质较高的特点，在汇聚民警智慧、征求民警意见并集体讨论实践的基础上，初步提炼、基本形成了一套符合该所实际的精神、理念和价值体系。一是确立团队精神。在传承、发扬成都公安“公正、责任、忠诚、民生”核心价值理念基础上，初步提炼出体现该所特点的“真我、协作、共赢”的六字团队精神，并做成笑脸图案的小标识张贴在所内各处，使其印入民警的脑海、融入民警的血液、化作民警的行为；二是提