某公司培训管理积分实施办法_xx公司培训管理办法
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XX公司培训管理积分实施办法
第一章 总 则
第一条 为进一步完善培训管理，促使XX公司（以下简称“公司”）的各项培训管理规定能够得到全面贯彻和执行，建立教育培训三级网人员主动参与培训管理、努力提升培训管理水平的管理机制，构建和完善可持续发展的员工培训管理体系，最终固化为有效、高效、长效的培训管理模式，并形成教育培训三级网人员齐抓共管的良好局面。
第二条 本办法适用于公司教育培训第一级网成员。
第三条 各部门可建立相应的配套措施或管理办法，用以加强对教育培训第三级网人员的监督及考核。
第二章 培训管理积分的管理
第四条 培训管理积分（以下简称“积分”）的项目及积分达标额度由人力资源部负责制订。
第五条 积分实行登记管理。
（一）人力资源部负责为各部门教育培训第一级网成员建立积分登记档案。
（二）积分登记必须有相关的证明材料做支撑，如：签到表、试卷等。
（三）有公司领导批示或口头批准的特殊情况可不列入登记范围。
第六条 培训管理积分登记信息应由人力资源部每月进行公示。
第七条 月度积分超出标准者，不累积计入下月。
第三章 积分的使用
第八条 积分作为考核项目，要纳入部门、个人月度绩效考核。
（一）对当月积分未达标部门的教育培训第一级网成员，考核当月绩效奖金100元。
（二）对连续两个月积分未达标部门，考核部门绩效奖金500元。
第九条 积分是年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：
（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分累积3个月不达标的部门教育培训第一级网成员，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。
（二）与申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟申报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓申报。
第四章 附 则
第十条 本办法由XX公司人力资源部负责解释。第十一条 本办法自发布之日起执行。
