亮出利剑,斩断歪风2_巡视利剑第二集有感

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亮出利剑斩杀歪风

中央出台的干部选拔任用四项监督制度配套完善、务实管用，犹如出鞘利剑，剑锋直指察人不实、选人不准、用人不当之歪风斜气。对此，“一把手”要以坚韧不拔的毅力、敢于碰硬的精神，炼“心决”、锻“坚盾”、亮“利剑”、斩“歪风”，切实提高选人用人的公信度。

要精研细品，炼就“心决”。要用好干部任用问责这把利剑，必须要熟悉“剑谱”，掌握“心决”。干部选拔任用四项监督制度设计周密、内容详尽、规定具体，其内容涵盖了干部选拔任用事前、事中、事后三个关键环节，并且相互衔接、互为补充，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条。因此，要沉下身心精研细品，逐字逐句地学、分章分节地学、前后联系地学，深刻领会其精髓，入脑入心，苦学猛练，这样才能在具体运用中心中有数、底气十足。

要清正廉洁，锻造“坚盾”。提拔任用干部，往往会遇到上下左右的“压”、四面八方的“攻”。对此，要常怀律己之心，时时自重、自省、自警、自励，打好“预防针”；要常思贪欲之害，事事慎欲、慎微、慎言、慎行，增强“抵抗力”；要常排非分之念，处处修身、修智、修为、修德，筑牢“防火墙”，不做跑风漏气的泄密者，不做封官许愿的讨好者，不做金钱美色的俘获者，时刻保持政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好，锻造防腐“坚盾”，清清白白为“官”，堂堂正正做事。

要恪职守则，亮出“利剑”。四项监督制度从监督层面击中官 1

场选人用人“潜规则”要害，势必触及各种盘根错节的关系，打破各种根深蒂固的“传统”，会面临更多的压力，甚至“打击”。此时，更要以对党的事业高度负责的态度，恪守原则不动摇，亮出四项监督制度这把“利剑”。要敢于承受，跟歪风硬碰硬，对违反原则的事说“不”，不留余地，不讲情面，坚决抵制；要勇于担当，跟邪气面对面，对提出不正当要求的人说“不”，毫不妥协，毫不手软，毫不畏惧。

要咬定不放，斩杀“歪风”。制度的效用取决于制度的执行力。抓执行的有效方法就是要抓具体、使狠劲，遇挫不惧、愈挫愈勇，咬住不放、一抓到底。要以“咬定青山不放松”之气势，有章必依、执行必严、违规必究，始终保持整治用人上不正之风的高压态势；要以“先打老虎后打狼”之铁腕，实报必查、查实必究、失职追责，做到查处一起、通报一起、教育一片，增强制度的影响力和威慑力，斩杀卖官买官之“歪风”，匡扶公道正派之正气，让纳垢官员原形毕露，让腐败分子气虚胆寒。